成都市人社局官方劳动合同模板模板.docVIP

劳动合同

甲方(用人单位): 乙方(劳动者):

性别:

住所: 年龄:

文化程度:

身份证号码:

法定代表人: 家庭住址:

制成城市人力资源和社会保障局监

制

成城市劳动保障代理服务中心印

依据《中国劳动法》、《中国劳动协议法》和国家相关要求,甲乙双方经平等协商一致,自愿签署本协议,共同遵守本协议条款。

一、劳动协议期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本协议期限:

1、固定时限:自年月日起至年月日止。

协议期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,能够续订劳动协议。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意依据甲方工作需要,接收甲方安排

岗位（工种）工作。工作地点:。

三、工作时间和休息、休假

第三条甲方安排乙方实施工作制度（填“标准工时/综累计算工时/不定时”中一项）。

实施标准工时工作制,乙方每日工作不超出八小时,每七天工作不超出四十小时。甲方因为工作需要,经与乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时,因特殊原因需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。

经劳动保障行政部门同意实施综累计算工时工作制,在综累计算周期内实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内法定标准工作时间,超出部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作职员,每日连续工作时间不得超出十一小时,每七天最少休息一日。

经劳动保障行政部门同意,能够实施不定时工时制。

第四条乙方在协议期内享受国家要求以及本单位安排各项休息、休假权利。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格实施国家和当地相关劳动保护法律、法规和规章,为乙方提供必需劳动条件,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

第六条对乙方从事解除职业病危害作业,甲方应按国家相关要求组织上岗前和离岗时职业健康检验,在协议期内应定时对乙方进行职业健康检验。

甲方应根据国家相关要求为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间女职员提供劳动保护。

第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及相关规章制度教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方违章指挥和强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康行为,有权提出批评并向相关部门检举控告。

五、劳动酬劳

1、实施月工资制乙方工资为元,其中试用期间工资为元。

3、按甲方依法制订工资支付制度实施。

第九条甲方应以法定货币形式于每个月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面统计支付乙方工资时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增加同时,合适调整乙方工资标准。甲方支付乙方工资不得违反国家相关最低工资要求。

第十条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休,应支付不得与乙方工资200%工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作,应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。

第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假等,假期期间甲方应按国家和当地相关要求标准,支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方应按国家和当地相关社会保障法律、法规和政策要求为乙方足额缴纳基础养老、基础医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方能够从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇根据国家和省、市相关要求实施。

第十四条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市相关要求或甲方依据国家法律、法规和政策制订规章制度实施。

七、劳动纪律和规章制度

第十五条甲方依法制订规章制度和劳动纪律应该公告,或者通知乙方,乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作,在办理工作交接和离职手续时,应归还工作期间占用单位财务和信息资料。

八、劳动协议变更

第十六条经甲乙双方协商一致,能够变更本协议。

第十七条本协议签订时所依据法律、行政法规、规章发生改变,本协议应变更相关内容。

第十八条本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本协议无法推行,经甲乙双方协商同意,能够变更本协议相关内容。

九、劳动协议解除

第十九条经甲乙双方协