2022年2月海口市税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docx

2022年2月海口市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

【答案】：①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。

【解析】该面试题围绕“谁在背后不议人，谁人背后无人议”这一俗语，考查考生对人际交往和单位风气等问题的理解与处理能力，以下是对答案要点的解析：正确认识客观现象答案中首先指出这是一个客观存在的事实，每个人都要面对及正视它。这体现了考生具备理性和客观的认知态度，在公务员工作场景中，能够正确认识人际交往中存在的各类现象，不回避问题，为后续采取正确的应对措施奠定基础。注重自身道德约束强调每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，尤其是别人的缺点和隐私。在公务员工作里，这是职业道德和职业素养的基本要求。背后议论他人不仅有违道德规范，还可能破坏单位内部的团结和谐，影响工作的顺利开展。通过自律来营造良好的工作氛围，是公务员应有的品质。正确对待他人议论对于别人对自己的议论，提出了分情况处理的方式。无大碍时抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不过分追究；涉及重大问题时，在适当场合予以指出。这种处理方式展现了考生的成熟心态和灵活应变能力。在公务员工作中，面对他人的评价能够虚心接受并积极改进自身问题，同时对于不合理的议论也能及时澄清，维护自身形象和工作的正常秩序。维护单位良好风气当一个单位背后议论现象严重时，应讲明利弊以正风气。这反映了考生具有大局观和管理意识。在公务员工作中，良好的单位风气对于提高工作效率、增强团队凝聚力至关重要。能够及时发现并解决风气问题，体现了考生具备领导和组织协调能力，有助于推动单位各项工作的顺利进行。总体而言，该答案从个人认知、自身约束、应对议论以及维护单位风气等多个角度进行阐述，全面且合理地回应了面试题，展现了考生在人际关系处理和单位管理方面的能力，符合公务员岗位的要求。

2、女商贩违规摆摊，执法人员准备对女商贩经营物品暂扣时，女商贩不肯配合城管人员，双方争执起来。突然，女商贩抱着孩子给城管下跪，执法城管也立刻给商贩跪下，想与对方“平等对话”，体现“平等执法”，商贩和城管相互下跪，这一现象你有什么看法？

【答案】：版权所有翻版必究商贩向城管下跪是生活所迫的无奈，城管向商贩下跪体现了城管的执法方式在向文明化、柔和化转变，这是执法方式的进步。但相互下跪这种无奈之举不能从根本解决商贩和城管之间的矛盾。政府只有解决城镇化过快带来的剩余劳动力的就业问题才能从根本上解决小贩和城管的矛盾。女摊贩一般都是外来务工人员，她的这一跪是生活所迫的无奈之举，体现了其生活的艰难。作为弱势群体，我们应该给予同情和帮助，但是这种同情和帮助不是放任其违法行为，在不违法的同时，如何让城市的弱势群体生活得更好，这也是城市化进程中政府思考的问题之一。城管这一跪是想以这种方式来体现平等对话，是迫于法律和现实的冲突，是在捍卫法律的基础上体现尊重群众。但是这只能止一时之痒，要想从根本上化解城管和商贩的矛盾，还需要政府从多方面加以解决。第一，经营马路摊点为城市下岗失业人员及进城务工者等剩余劳动力提供了大量的就业机会，也是城市低收入者的主要生活来源。因此，小商贩作为城市中的一群体，我们对他们的态度应当宽容一些。政府可以划定区域和时段，对小贩进行疏导，使其有序经营。例如山东济南城管制作“西瓜地图”，在全城划出四百多处临时经营点让瓜农卖瓜，实行减免费等优惠，既便利了瓜农，又方便了市民，这是一个有益的探索。第二，政府还可以加大对社会弱势群体就业培训的力度，确保他们能够更好地就业。社会上的大型企业也应该承担更多的社会责任，通过救助或者提供一些工作岗位来扶助社会弱势群体。第三，在平时的执法过程中，执法单位应该定期的对执法者进行文明执法的教育，并时刻将这些要求贯穿到工作中，树立良好的政府形象，同时欢迎广大群众时刻监督城管执法人员的工作，以便更好地维持市容市貌和社会稳定。

【解析】此面试题聚焦于现实中商贩与城管相互下跪这一现象，旨在考察考生对社会治理问题的分析和解决能力。现象本质分析女商贩向城管下跪，反映出生活所迫的无奈，这类群体多是外来务工或城市低收入者，摆摊经营是其主要生活来源，以此表达困境与诉求。城管向商贩下跪，则体现了执法方式向文明化、柔和化转变，是在捍卫法律基础上展现对群众的尊重，努力寻求平等对话。然而，这种相互下跪的无奈之举，仅为一时缓和矛盾的表象，不能从根源上化解商贩与城管之间的矛盾。