酒店安全奖惩公示规定.doc

酒店安全奖惩公示规定

酒店安全奖惩公示规定

一、总则

1.目的：为加强酒店安全管理，落实安全责任，鼓励全体员工积极参与安全工作，及时发现、消除安全隐患，预防安全事故的发生，保障酒店宾客、员工的生命财产安全和酒店的正常运营，特制定本规定。

2.适用范围：本规定适用于酒店全体员工、各部门及在酒店范围内开展相关工作的合作单位与个人。

3.基本原则：安全奖惩坚持公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以制度为准绳。奖励突出安全工作中的积极表现和贡献，惩罚针对违反安全规定、导致安全隐患或引发安全事故的行为。

二、安全奖励

（一）奖励类别

1.通报表扬：对于在安全工作中表现突出，有具体事例但尚未达到物质奖励标准的个人或部门，给予全酒店范围内的通报表扬，以肯定其在安全工作中的积极态度和行为。

2.物质奖励：根据员工或部门在安全工作中的贡献大小，给予相应的物质奖励，包括但不限于奖金、奖品等。

3.晋升与调薪：对于长期在安全工作中表现卓越，为酒店安全管理做出重大贡献的员工，在符合酒店晋升与薪酬调整政策的前提下，优先考虑晋升职务或给予薪资调整。

（二）具体奖励情形

1.预防事故类

-员工及时发现并报告重大安全隐患，经核实后，避免了可能发生的重大安全事故，给予该员工[X]元奖金，并通报表扬；对于提供隐患信息起到关键作用的部门，给予部门[X]元奖励，并授予“安全防范优秀部门”称号。

-在日常工作中，员工通过创新方法或提出合理化建议，有效预防了安全事故的发生，经过实践验证效果显著的，给予提出建议的员工[X]元奖励，并在酒店内部推广其经验。

2.应急处置类

-在突发安全事件（如火灾、地震、治安事件等）中，员工反应迅速、处置得当，有效控制了事态发展，减少了人员伤亡和财产损失的，根据贡献大小，给予个人[X]-[X]元奖金，对表现特别突出的，晋升一级工资，并在全酒店进行事迹宣传。

-部门在应急演练或实际应急处置中，组织有序、配合默契，整体表现出色，为保障酒店安全发挥重要作用的，给予部门[X]元奖励，并在年度安全工作评比中加分。

3.安全管理类

-部门严格执行安全管理制度，全年无任何安全事故和违规行为，安全工作成效显著的，给予部门[X]元奖励，部门负责人晋升一级工资。

-员工积极参与安全培训、宣传活动，表现优异，连续[X]次在安全知识考核中获得满分或在安全宣传活动中表现突出，为提高酒店整体安全意识做出重要贡献的，给予[X]元奖金，并颁发“安全宣传积极分子”荣誉证书。

-对酒店安全管理体系提出建设性意见，被采纳后显著提升酒店安全管理水平的个人或团队，给予[X]元奖励，并在酒店安全管理会议上进行经验分享。

（三）奖励申报与审批

1.申报：各部门负责收集本部门符合奖励条件的员工或事件信息，填写《酒店安全奖励申请表》，详细说明奖励事由、相关证明材料等，报至酒店安全管理部门。

2.初审：安全管理部门对申报材料进行初步审核，核实情况的真实性和准确性，提出初审意见，将符合条件的申报材料提交至酒店管理层。

3.审批：酒店管理层根据申报材料和初审意见，进行最终审批。对于重大奖励事项，需经酒店领导班子集体研究决定。

4.公示：审批通过的奖励事项在酒店内部公告栏、员工微信群等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。

三、安全惩罚

（一）惩罚类别

1.警告：对于初次违反安全规定，情节较轻，尚未造成实际安全危害的个人或部门，给予口头或书面警告，提醒其注意遵守安全制度。

2.罚款：根据违规行为的性质和危害程度，对违规个人或部门处以一定金额的罚款。罚款金额从个人工资或部门经费中扣除。

3.绩效扣分：将安全违规行为纳入员工绩效考评体系，根据违规情节严重程度，给予相应的绩效扣分，影响员工当月或季度绩效奖金发放。

4.降职降薪：对于多次违反安全规定，或因违规行为导致较大安全隐患或轻微安全事故的员工，视情节严重程度给予降职降薪处理。

5.辞退：对于严重违反安全规定，导致重大安全事故，给酒店造成重大经济损失或恶劣社会影响的员工，予以辞退，并依法追究相关责任。

（二）具体惩罚情形

1.安全制度执行不力类

-员工未按规定参加酒店组织的安全培训，每次给予[X]元罚款，并绩效扣[X]分；部门安全培训参与率低于[X]%的，对部门负责人给予警告处分，并责令限期整改。

-员工在工作中未正确佩戴或使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等，每次给予[X]元罚款；部门内多次出现此类情况的，对部门进行全酒店通报批评，并扣罚部门当月安全管理绩效分[X]分。

-各部门未按照安全检查制度定期开展安全自查工作，或自查报告弄虚作假的，对部