年度安全绩效监测总结.pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

年安全绩效监测总结

一、安全目标和职业病控制目标

安全目标完成情况:

1、工伤事故为零,控制在了下达的控制指标之内;

2、未发生重大的环境污染事故和重大设备事故;

3、文明生产、环境治理工作达到考核标准

4、各项辅助指标均达到考核标准;

职工工作生产环境得到了明显改善;

职业病目标控制情况:无职业病发生。

劳动保护用品合格率、配置率100%,职业卫生防治率100%。

二、各项安全、健康检查总结

安全目标完成率为100%,职业病控制目标完成率100%。

针对检查要求制定了安全检查制度;检查内容;检查频率;检查

范围;检查人员要求。针对不同的检查对象配备了胜任的检查人员。

安全检查的频率依据风险水平进行确定,针对不同的检查对象制

定了满足下列要求的检查表:反映特定危害;对象明确、标准具体;

文字精练、含义准确。

针对下列培训内容对执行检查的人员进行了培训:危害识别;危

害分类;有效的补救技术;报告要求。

建立了安全检查信息收集、传递、处理和反馈的渠道,当情况有

变化时,一般会对以前检查过的检查表进行复查。

各项安全制度达到满足的要求,安全检查人员均接受了安监局的

相应培训,具备一定的职业素质。制定的检查表满足了实际检查的要

求,检查表中的检查内容包括了所有的地方。各类安全检查表全部按

要求进行了回顾和更新,各项安全检查制度的有效性较好,各类安全

检查表的设计的有效性较好,各类安全检查人员的胜任程度很好,都

可以很好地胜任自己的安全检查部分,检查发现的问题全部得到完整

处理。

三、个人防护用品的依从程度总结

建立了包括下列内容的劳动防护用品管理制度:采购;发放;贮

存;检查;保养;检测;使用;评估,建立了鼓励员工正确使用劳动

防护用品的机制。

为下列人员提供适合的劳动防护用品:员工;承包商;参观者。

在发放劳动防护用品时,提供了正确使用的培训,保存了劳动防护用

品的发放记录,不合格劳动防护用品禁止使用并得到了妥善处理,回

顾并更新劳动防护用品管理制度的频率每年一次。提供劳动防护用品

的供应商具备相应的资质,受污染的劳动防护用品进行了适当地存放、

处理、消除污染或弃置,在发生变化时,对劳动防护用品需求的评估

进行回顾和修订,实施评估以确定劳动防护用品使用的依从程度。

劳动防护用品要求员工清楚保养劳动防护用品的职责,员工全部

获得了合适的劳动防护用品,参观者都配备相应的矿帽、胶靴等劳保

用品,承包商参照矿山要求标准为从业人员配备了劳保用品,在对员

工进行三级教育培训时都进行了如何使用和维护劳动保护用品的

导。

四、职业危害监测情况总结

建立了针对下列职业危害的控制制度:粉尘;噪声与振动;有毒

有害气体。为职业危害控制管理确定了计划、责任人员,在制定职业

危害控制方法时考虑下列措施:工程控制;如:粉尘中通风、湿作业、

打眼等。管理控制;人的问题;佩戴防护设备;行为控制;个人行为;

个人保护;安全帽等普通防护用品和特殊防护用品;高温防暑等。

针对下列职业危害所采取的措施得到实施:粉尘;噪声与振动;

有毒有害气体。就下列内容对员工进行培训:职业危害辨识;职业危

害后果;自我防护方法;职业危害报告方法。有准确的职业危害清单,

粉尘控制措施全部按计划实施,噪声控制措施全部按计划实施,员工

接受了职业危害知识培训。员工掌握职业危害控制方法的熟练程度较

高,作业现场粉尘浓度控制的效果较好,作业现场噪声控制的效果较

好,员工未发生职业性疾病。

职业危害监测,每年检测一次。职业危害监测取样地点合理,职

业危害监测数据准确,职业危害监测人员胜任监测工作,职业危害监

测设备有效,职业危害监测为职业危害控制与预防政策的制定提供的

支持充分。

五、事件、事故调查总结

年未发生工伤事故。矿山制定了事故、事件的调查制度,调

查制度包括以下要点:事故、事件类型;调查机构及人员;调查内容;

调查方法;时间要求;所需装置、设备;现场调查要求;事故证据、

资料的收集整理;事故、事件信息沟通的方式、对象和时间;中高层

管理人员参与调查的要求。对事故事件调查人员进行了书面的任命,

为事故、事件的调查配备了相应的设备与装置。

事故信息采取以下方式进行沟通:事故快报和事故通报;安全

生产月报;公告栏或备忘录;网络信息;年度或半年度安全生产工

文档评论(0)

动点策划 + 关注
官方认证
服务提供商

动点策划通过提供各行各业经典策划案例,策划思路,行业最新动态,旨在做好你的助手,为你正在谋划的事情提供框架思路或创作灵感。

认证主体迈通人才资源咨询(广东)有 限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
914400007224748147

1亿VIP精品文档

相关文档