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中国地质大学24秋“工商管理”《企业文化建设与管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.愿景的设立一定要宏伟，因此，越大越好。()

T.对

F.错

2.企业文化内在机制在企业文化建设中的作用有()。

A.是企业文化外在机制建设的补充

B.是企业员工个体社会化的重要场所，是个人实现自我价值的场所

C.有助于解决当前社会转型期出现的价值观扭曲、理想信念失落等道德缺位问题

D.挖掘个体潜能，使企业员工积极主动地从事企业工作，敬业、乐业、勤业、爱业

3.企业文化形成的共同基础是()。

A.地域文化

B.乡土文化

C.民族文化

D.商业文化

4.以下各项中为企业使命宣言的有()。

A.联想集团：为客户利益而努力创新

B.通用电器：以科技及创新改善生活品质

C.万科：成为中国房地产行业领跑者

D.惠普企业：为人类的幸福和发展做出技术贡献

E.迪士尼：成为全球的超级娱乐企业

5.企业文化的精神层是指企业在长期生存经营过程中，所形成的具有本企业特色的意识形态和观念。()

T.对

F.错

6.迪尔和肯尼迪认为，企业文化有五大要素，它们是()。

A.企业价值观

B.企业环境

C.英雄人物

D.典礼和仪式

E.文化网络

F.企业产品

7.日裔美籍学者威廉·大内是美国20世纪80年代初关于企业文化的四本畅销书作者之一，其书名为()。

A.《企业文化》

B.《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战?》

C.《追求卓越》

D.《日本企业的管理艺术》

8.企业文化和企业制度之间不存在辨证统一的关系。()

T.对

F.错

9.导向功能是指企业以自己的价值观和崇高目标指引员工向既定组织目标奋斗的功能。()

T.对

F.错

10.()是企业文化建设的重要环节和关键步骤。

A.调查分析阶段

B.总体规划阶段

C.实验实施阶段

D.评估调整阶段

11.“海尔文化激活休克鱼”，这说明最关键的是()。

A.海尔的技术发挥了作用

B.海尔的资金发挥了作用

C.海尔的制度发挥了作用

D.海尔的文化发挥了作用

12.吉尔特·霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括()。

A.职业安全性

B.对权力的需要

C.对薪水的要求

D.对工作的关注

13.《阿凡达》的成功，首先应该归功于创新技术IMAX-3D(巨幕立体电影)的应用。这种技术赋予《阿凡达》强烈的视觉冲击，给审美疲劳的人们带来了一种全新的体验，满足了人们的求新心理，使人们融入了电影本身。()

T.对

F.错

14.海尔是最早在企业里设置“企业文化中心”这一专门机构的企业。()

T.对

F.错

15.在企业文化建设中，知识是企业发展的最好资源。()

T.对

F.错

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：F

2.参考答案：BCD

3.参考答案：C

4.参考答案：ABD

5.参考答案：T

6.参考答案：ABCDE

7.参考答案：B

8.参考答案：F

9.参考答案：T

10.参考答案：B

11.参考答案：D

12.参考答案：ABD

13.参考答案：T

14.参考答案：T

15.参考答案：F