劳动关系管理：企业用工管理PPT教学课件.pptx

POWERPOINTDESIGN主讲人：时间：企业用工管理第六章

1.了解员工招聘管理。2.掌握试用期管理。3.理解员工职业培训与服务期管理。4.学会进行商业秘密与竞业限制管理。学习目标

目录01员工招聘管理02试用期管理03员工职业培训与服务期管理04商业秘密与竞业限制管理

---------------------PowerPointDesignPART01员工招聘管理

工资歧视：雇主因劳动者所属群体不同而支付不同工资，如支付女性员工低于同等条件男性的工资。

职业歧视：将特定群体劳动者安排到低工资或低责任岗位，如将女性安排到行政岗位而将高薪技术岗位留给男性。（一）劳动力市场歧视常见歧视类型：我国常见的有性别、年龄、户籍等歧视，《劳动法》《就业促进法》等明确禁止性别、民族、宗教等歧视，但仍有身高、相貌等未被法律禁止的歧视行为。

试用期无薪水、不上社保：违反《劳动法》规定，试用期最长六个月且不能无薪，单位需为员工购买社保，此条款写入合同无效。（二）就业歧视目的不同：就业歧视不合理剥夺就业机会，合理甄选为找到合适人才。

标准不同：就业歧视标准与工作无关，合理甄选与岗位需求紧密相连。

表现形式不同：就业歧视在招聘信息、面试等环节有明显歧视表述，合理甄选体现在资格审查、笔试、面试等环节。（三）正确界定就业歧视与合理甄选一、招聘过程中的歧视行为

（一）用人单位的告知义务和知情权告知义务：用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点等信息，保证劳动者充分了解情况，建立和谐劳动关系。

知情权：用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。（二）禁止设定担保和收取抵押金法律规定：《劳动合同法》规定用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，违反者将面临责令改正、罚款等处罚。二、招聘过程中用人单位的权利和义务

某中介违法招聘案2023年5月26日，市民陈先生通过江苏政务热线反映自己在求职过程中被一家没有资质的“黑中介”收取600元后，对方并没有给自己介绍工作。接到举报后，栖霞区人社局随即立案开展调查，根据陈先生提供的信息，调查人员对位于栖霞区燕子矶街道的江苏某物业管理有限公司进行了调查，发现该公司在未办理职业中介许可的情况下，违规从事职业中介活动，并向包括陈先生在内的7名求职者，每人收取“中介费”共计金额4200元。资料链接

---------------------PowerPointDesignPART02试用期管理

定义：试用期是用人单位与新员工建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限的一部分。

性质：试用期特殊性在于劳动法赋予双方特殊权利和义务，用人单位可考察新员工工作能力，劳动者可评估工作环境等。试用期的定义与性质法律规定：《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的特殊性一、试用期的含义

法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（一）劳动合同期限与试用期对应法律规定：《劳动合同法》明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论合同期限长短、劳动关系是否连续或中断。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期03二、试用期的相关约定

03法律规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期工资

劳动者解除：提前三日通知用人单位或与用人单位协商一致解除。

用人单位解除：过失性辞退，劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等；无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。（一）试用期解除劳动合同的方式法律规定：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，试用期内劳动者解除劳动关系，用人单位不得要求支付培训费用。（二）试用期内劳动者解除劳动合同，不需赔偿用人单位培训费用法律规定：《劳动合同法》规定，试用期内劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求支付招录费用。（三）试用期内劳动者解除劳动合同，不需承担用人单位的招录费用四、试用期解除劳动合同

1.提前通知期限2.书面通知3.经济补偿4.离职手续（四）试用期解除劳动合同的注意事项四、试用期解除劳动合同

某钢铁公司违法设定试用期案2022年11月，赵某入职某钢铁公司工作，约定试用期为2个月。试用期满后，钢铁公司对赵某延长试用期1个月。2023年2月，钢铁公司以赵某实习期考核不合格，且达