劳动关系管理：劳动争议处理PPT教学课件.pptx

POWERPOINTDESIGN主讲人：时间：劳动争议处理第十章

1.了解劳动争议的概念、分类及特征。2.把握劳动争议的基本原则。3.学会劳动争议处理的程序环节。4.理解劳动争议的管辖范围问题。学习目标

CONTEN录劳动争议概述劳动争议的协商和调解劳动争议的仲裁劳动争议诉讼

---------------------PowerPointDesignPART01劳动争议概述

劳动争议又称为劳动纠纷，劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。概述

（一）劳动争议的含义劳动争议是指劳动关系的当事人之间因为行使劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷，即劳动者和用人单位之间因为权利义务而发生的纠纷。（二）劳动争议的特点1.劳动争议的主体是特定的。2.劳动争议的范围是限定的。3.劳动争议的内容是特定的。4.劳动争议形式是特定的。5不同的劳动争议有不同的处理程序。一、劳动争议的概念

1.个体劳动争议1.个体劳动争议3.团