2024年铜仁市玉屏永昇国有资产投资管理有限公司招聘真题（含答案）.docxVIP

2024年铜仁市玉屏永昇国有资产投资管理有限公司招聘真题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下不属于市场经济基本特征的是（）

A.平等性

B.法制性

C.计划性

D.竞争性

答案：C

分析：市场经济的基本特征包括平等性、竞争性、法制性和开放性，计划性是计划经济的特征，所以选C。

2.公司制企业的两种主要类型是（）

A.独资企业和合伙制企业

B.合伙制企业和有限责任公司

C.个人业主制企业和股份有限公司

D.有限责任公司和股份有限公司

答案：D

分析：公司制企业主要包括有限责任公司和股份有限公司，独资企业、合伙制企业、个人业主制企业不属于公司制企业类型，所以选D。

3.企业财务管理的目标是（）

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化

答案：C

分析：企业价值最大化考虑了资金的时间价值和风险与报酬的关系，更能体现企业的长期发展目标，是现代企业财务管理的最优目标，所以选C。

4.以下属于流动资产的是（）

A.固定资产

B.无形资产

C.应收账款

D.长期股权投资

答案：C

分析：流动资产是指企业可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或者运用的资产，应收账款符合这一特征，固定资产、无形资产、长期股权投资属于非流动资产，所以选C。

5.某企业年初资产总额为100万元，年末资产总额为120万元，当年实现净利润20万元，则该企业的资产净利率为（）

A.16.67%

B.20%

C.18.18%

D.22.22%

答案：C

分析：资产净利率=净利润/平均资产总额×100%，平均资产总额=（年初资产总额+年末资产总额）÷2=（100+120）÷2=110万元，资产净利率=20÷110×100%≈18.18%，所以选C。

6.以下属于企业筹资方式的是（）

A.留存收益

B.固定资产折旧

C.出售固定资产

D.购买债券

答案：A

分析：企业筹资方式包括吸收直接投资、发行股票、留存收益、银行借款、发行债券、融资租赁等，留存收益属于内部筹资方式，固定资产折旧不是筹资方式，出售固定资产是资产处置，购买债券是投资行为，所以选A。

7.企业进行短期投资的目的是（）

A.获得长期稳定的收益

B.控制被投资企业

C.调节现金余额

D.参与被投资企业的经营管理

答案：C

分析：短期投资的目的主要是调节现金余额，满足企业临时性资金需求，获得长期稳定收益、控制被投资企业、参与被投资企业经营管理是长期投资的目的，所以选C。

8.以下不属于企业成本控制方法的是（）

A.标准成本法

B.作业成本法

C.目标成本法

D.变动成本法

答案：D

分析：企业成本控制方法有标准成本法、作业成本法、目标成本法等，变动成本法是一种成本核算方法，不是成本控制方法，所以选D。

9.市场营销组合的“4P”理论不包括（）

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.人员

答案：E

分析：市场营销组合的“4P”理论包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion），人员属于“7P”理论内容，所以选E。

10.市场细分的依据不包括（）

A.地理因素

B.人口因素

C.心理因素

D.产品因素

答案：D

分析：市场细分的依据主要有地理因素、人口因素、心理因素、行为因素等，产品因素不是市场细分的依据，所以选D。

11.以下属于企业战略层次的是（）

A.公司层战略

B.业务层战略

C.职能层战略

D.以上都是

答案：D

分析：企业战略层次包括公司层战略、业务层战略和职能层战略，所以选D。

12.SWOT分析中的“S”代表（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A

分析：SWOT分析中，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats），所以选A。

13.企业人力资源管理的首要环节是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源规划

D.绩效管理

答案：C

分析：人力资源规划是企业人力资源管理的首要环节，它为后续的人员招聘、培训、绩效管理等工作提供了依据，所以选C。

14.以下不属于绩效考核方法的是（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.德尔菲法

D.360度评估法

答案：C

分析：绩效考核方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360度评估法等，德尔菲法是一种预测方法，不是绩效考核方法，所以选C。

15.企业行政管理的主要