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兰州大学24秋“人力资源管理”《人力资源管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.培训管理的首要制度是()。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

2.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()

A.正确

B.错误

3.用人单位内部劳动规则的特点包括()。

A.制定主体的特定性

B.规定劳动关系的协议

C.企业和劳动者共同的行为规范

D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序

4.一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?()

A.系统建设阶段

B.系统集成阶段

C.文化建设阶段

D.效益优化阶段

5.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。()

A.正确

B.错误

6.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()

A.正确

B.错误

7.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()

A.正确

B.错误

8.间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

9.我国劳动法规定的劳动年龄为()。

A.14

B.16

C.18

D.20

10.行为科学对于非正式群体的看法是()。

A.具有积极作用应予爱护

B.具有消极作用不予理睬

C.具体分析、区别对待

D.具有破坏作用应予取缔

11.人力资源管理的基本原理包括()。

A.投资增值原理

B.互补合力原理

C.激励强化原理

D.个体差异原理

E.动态适应原理

12.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。()

A.正确

B.错误

13.基本工资的计量形式有()。

A.基本工资和辅助工资

B.计时工资和计件工资

C.岗位工资和技能工资

D.定额工资和提成工资

14.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。

A.货币工资

B.名义工资

C.实际工资

D.实物工资

15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：A

2.参考答案：B

3.参考答案：ACD

4.参考答案：B

5.参考答案：B

6.参考答案：B

7.参考答案：A

8.参考答案：A

9.参考答案：B

10.参考答案：C

11.参考答案：ABCDE

12.参考答案：B

13.参考答案：B

14.参考答案：C

15.参考答案：C