解除劳动合同通知工会函.docxVIP

解除劳动合同通知工会函

[公司名称]工会委员会：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条及相关劳动法律法规规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。现因我司与[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]；劳动合同签订日期：[起始日期]-[结束日期]；岗位：[具体岗位]）的劳动关系出现法定解除情形，特将相关情况及拟解除劳动合同的决定通知贵工会，并就有关事项函告如下：

一、员工基本信息及劳动合同履行情况

1.员工基本信息

[员工姓名]于[入职日期]入职我司，入职后双方签订书面劳动合同，约定其工作岗位为[具体岗位]，工作地点为[具体工作地点]，劳动报酬按照[薪资约定方式，如基本工资+绩效奖金等]执行。截至本通知发出之日，该员工在我司已工作[具体时长，如X年X个月]。

2.劳动合同履行情况

自入职以来，该员工初期能够按照劳动合同约定及公司规章制度履行工作职责。但自[出现问题的起始时间]起，其工作表现及行为逐渐偏离公司要求，在工作态度、工作绩效、遵守规章制度等方面出现多项不符合公司要求的情况，具体情形如下：

二、拟解除劳动合同的事实依据

（一）严重违反公司规章制度

1.具体违规行为

[具体时间1]，该员工在未办理任何请假手续的情况下，擅自缺勤[具体天数]天，严重影响了所在部门的正常工作安排。根据我司《员工考勤管理制度》第X条规定，连续旷工[具体天数]天或累计旷工[具体天数]天以上的，视为严重违反公司规章制度。

[具体时间2]，该员工在工作场所与同事发生激烈冲突，甚至出现肢体推搡行为，扰乱了公司正常的工作秩序。这一行为违反了我司《员工行为规范》中关于维护良好工作环境、禁止在公司内发生打架斗殴等暴力行为的规定。

[具体时间3]，该员工在工作中未按照公司规定的操作流程执行任务，导致[具体设备损坏/项目延误/质量事故等具体后果]，给公司造成了[具体经济损失金额]的直接经济损失。此行为违反了我司《[相关业务操作规范名称]》的具体条款。

2.规章制度公示与告知情况

我司已通过多种方式向全体员工公示并告知规章制度：在员工入职时，向[员工姓名]发放了《员工手册》，并要求其签字确认已阅读并理解其中内容；公司还通过内部办公系统、公告栏等渠道对规章制度进行持续公示。此外，在公司组织的新员工培训及不定期的全员培训中，均对规章制度进行了详细讲解和宣贯。

（二）不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任

1.工作绩效不达标情况

在[具体考核周期，如20XX年X季度]的绩效考核中，[员工姓名]的考核结果为不达标，其工作任务完成率仅为[具体百分比]，在同岗位员工中排名处于后[具体名次范围]。在考核面谈中，已明确告知其工作存在的问题及改进方向。

2.培训与调岗情况

针对其工作绩效不达标问题，公司于[培训开始时间]-[培训结束时间]为其安排了为期[具体时长]的专项培训，培训内容涵盖[具体培训课程名称及主要内容]。培训结束后，该员工在实际工作中的表现仍未达到岗位要求。鉴于此，公司于[调岗日期]将其岗位调整至[新岗位名称]，并明确告知了新岗位的工作职责及考核标准。然而，在调岗后的[具体考核周期]考核中，其工作绩效依旧未能达到新岗位的要求。

（三）其他法定解除情形（如有）

[若存在其他符合法律规定的解除情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等，详细阐述具体情况及相关事实依据]

三、拟解除劳动合同的法律依据

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”[员工姓名]的上述严重违反公司规章制度的行为，符合该条款规定的情形，我司有权解除与其的劳动合同。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”鉴于[员工姓名]不能胜任工作，且经培训和调岗后仍无法胜任，我司拟依据此条款解除劳动合同。

3.（若存在其他法律依据，逐一列明相应条款）

四、拟解除劳动合同的具体安排

1.解除日期：我司拟于[具体解除日期]与[员工姓名]解除劳动合同，该日期自本通知经工会审议通过且送达员工本人之日起生效。

2.经济补偿（如有）

若属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因系员工过错导致劳动合同解除，我司无需向其支付经济补偿。

若属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，我司将按照法律规定，向[员工姓名]支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：根据其在我司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按