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- 2025-06-27 发布于山东
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2025年中央党校(国家行政学院)职员岗位_其他专业技术岗位招聘3人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、最近,某公司针对员工经常出现的迟到、早退、违规操作等问题开展集中整治行动,对这类问题作出的处理决策一般属于()。
A.非程序性决策
B.程序性决策
C.初始决策
D.战略决策
【答案】:B
【解析】首先来分析各个决策类型的特点。非程序性决策通常处理的是那些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的问题。而程序性决策是对重复出现的、有一定常规可循的问题的决策。初始决策是组织对从事某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选择。战略决策是指对全局有长远、重大影响的决策。在本题中,公司针对员工经常迟到、早退、违规操作等问题进行集中整治,这些员工的迟到、早退、违规操作等问题是经常出现的,具有一定的常规性。对于这类重复出现且有常规可循的问题所进行的处理决策,应该属于程序性决策。
2、我国《刑法》规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。但正当防卫明显超过必要限度的应当负刑事责任。下列选项中,属于防卫过当情形的是()。
A.甲辱骂乙,乙手持菜刀欲砍杀甲,甲见状立即逃窜致使乙未能得逞
B.甲见乙正在强奸一妇女,遂用路边捡来的木棒击打乙致使乙成为植物人
C.甲用水果刀杀乙,乙顺手拾起砖头将甲打死
D.甲用手机打乙,乙用随身携带的水果刀捅死甲
【答案】:D
【解析】我国《刑法》规定,为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任,但正当防卫明显超过必要限度的应当负刑事责任。对于题干中给出的几种情形,逐一分析如下:一种情形是一方辱骂另一方,被辱骂方手持菜刀欲砍杀对方,对方见状立即逃窜致使砍杀未得逞,在此过程中,未出现对不法侵害人造成损害的情况,所以不涉及防卫过当问题。另一种情形是发现有人正在强奸妇女,用路边捡来的木棒击打实施强奸行为者致其成为植物人,此情况属于对正在进行的强奸等严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,即使造成不法侵害人伤亡,也不属于防卫过当,不负刑事责任。还有一种情形是一方用水果刀杀另一方,另一方顺手拾起砖头将其打死,由于面对的是正在进行的持刀杀人严重暴力犯罪,该防卫行为也不属于防卫过当。最后一种情形是一方仅用手机打另一方,另一方却用随身携带的水果刀将其捅死,用水果刀捅死对方的行为与对方用手机打的侵害行为相比,明显超过了必要的限度,此情形属于防卫过当。
3、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的,可以申请复核
【答案】:B
【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式,当工作人员对本人考核结果不服时,可以申请复核,这是给予工作人员维护自身权益的途径,所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况,依据规定,事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核、提出申诉,但不能直接提起诉讼,所以“对本人处分决定不服的,可以提起诉讼”这一说法不正确。
4、商品是()。本题原表述已经符合要求,无需进行改写。
A.劳动产品
B.具有使用价值的劳动产品
C.用来交换的劳动产品
D.具有使用价值的一切物品
【答案】:C
【解析】该题考查商品的定义。商品是用于交换的劳动产品,这是商品的基本概念。劳动产品不一定是商品,只有用于交换的劳动产品才是商品,所以仅说劳动产品不准确;具有使用价值的劳动产品,如果不用于交换也不能成为商品;具有使用价值的一切物品范围过大,很多具有使用价值的物品并非通过劳动生产且用于交换,不属于商品。因此,用来交换的劳动产品才符合商品的定义。
5、实现可持续发展的关键是()。
A.形成一、二、三产业的合理结构
B.科技、教育与经济的紧密结合
C.速度、比例和效益的统一
D.经济发展与人口、资源、环境相协调
【答案】:D
【解析】实现可持续发展的核心要义在于确保经济、社会和环境的协调共进,追求长期的、全面的发展效益。产业结构的合理布局,即形成一、二、三产业的合理结构,
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