原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
经典习题
根据《社会救助暂行办法》，公安机关工作人员在
执行公务时发现流浪乞讨老年人的，应当将其引导、护
送到（）。
A．养老院
B．福利院
C．应急管理部门
D．救助管理部门
经典习题
【答案】D
【解析】依照《社会救助暂行办法》的规定，对流
浪乞讨人员实行救助的形式主要为救助站救助，县级以
上的城市人民政府应当根据需要设立流浪乞讨救助站，
公安和其他行政机关的工作人员在执行职务时发现流浪
乞讨人员的，应当告知其向救助站求助。
知识点三劳动就业政策法规★★★★★
参考法律法规：《劳动法》《劳动合同法》《失业
保险条例》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规
定》《劳动争议调解仲裁法》
（一）劳动关系的相关规定
1.劳动就业规定-常识
2.劳动合同规定。
无效合同：违法的、欺诈威胁的。
禁止用人单位解除合同：患职业病或因工负伤并丧
失劳动能力、患病负伤在医疗期、女职工孕产哺乳期。
经典习题
国家对未成年工实行特殊劳动保护，根据《劳动
法》，未成年工是指（）的劳动者。
A.年满12周岁未满16周岁
B.年满14周岁未满16周岁
C.年满14周岁未满18周岁
D.年满16周岁未满18周岁
经典习题
【答案】D
【解析】《劳动法》第五十八条国家对女职工和
未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周
岁未满十八周岁的劳动者。
经典习题
2019年5月，程某与甲公司签订了为期5年的劳动合
同，2021年3月，甲公司与乙公司合并，其权利义务由
乙公司承继。乙公司人力部门通知程某解除劳动合同。
程某对乙公司的做法提出异议，多次与乙公司人事部门
沟通未果。根据《劳动合同法》，关于程某与乙公司纠
纷的说法，正确的是（）。
经典习题
A．乙公司应当与程某重新签订劳动合同
B．程某与甲公司签订的劳动合同继续有效
C．乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支
付违约金
D．乙公司可以解除与程某的劳动合同，但是应当支
付经济补偿
经典习题
【答案】B
【解析】《劳动合同法》第三十四条，用人单位发
生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
常理，向着劳动者
经典习题
根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形
式通知劳动者本人，可以解除合同的情形是()。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在本单位因工负伤并确认部分丧失劳动能
力的
D.职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，
仍不能胜任的
经典习题
【答案】D
【解析】常理推断
知识点三劳动就业政策法规★★★★★
（一）劳动关系的相关规定
3.工作时间规定
每天不超过8小时，每周不超过44小时。
延长工作时间限制。
怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的不得延长。
加班-工资150%，休息日加班不补休-200%，法定
节假工作-日300%。
经典习题
根据《劳动法》，下列企业支付劳动报酬的做法，
正确的是（）。
A.甲每个工作日加班1小时，企业支付其工资标准
150%的劳动报酬
B.乙每个工作日加班2小时，企业支付其工资标准
200%的劳动报酬
C.丙休息日加班一天，企业支付其工资标准150%的
劳动报酬
D.丁法定节假日加班，企业支付
文档评论（0）