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公司人力资源年度工作总结

工作汇报/工作计划/人事工作总结

Modelofannualworksummaryofhumanresourcesofthecompany

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日期：____________________

编号：YB-ZJ-011216

工作总结|WORKSUMMARY

人事工作总结

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人事工作总结

公司人力资源年度工作总结

总结简介：本人事工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定

成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作

一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

20xx年是中铝公司“创新年”，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一

年。根据上级公司的布置和要求，**矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订

了“求实奋进，开拓创新，实现**矿的可持续稳定发展”的工作思路。在这一思路

的指引下，全矿各个部门齐心协力，购矿量和供矿量连创新高，取得了**矿建矿

史上前所未有的好成绩。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下，紧紧围绕产量、

质量、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心，加强对我矿人力资源的管理与

配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了

一个新的台阶，我矿的人力资源管理水平进一步提高，为我矿顺利完成xx年各

项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。回顾xx年，人力资源部主要做

了以下工作：

一继续做好员工职业技能的培训与鉴定工作。

根据两级公司关于职业技能鉴定的布署，结合我矿员工技术现状及××矿可

持续发展的要求，我矿在xx年加大职业技能鉴定的力度，拓宽了鉴定的范围和

工种，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定，实现一岗多证，今年共安排

了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定。

由于我矿今年的生产任务重，为了不影响各单位正常生产，人力资源部精心

组织力量，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训，并坚持以提高员工工

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工作总结|WORKSUMMARY

人事工作总结

作能力为核心，把培训的针对性、实用性、实效性放在第一位，同时将技能鉴定

培训与岗位练兵结合起来，开展形式各样的培训工作，使员工具有较强的适应力、

创造力和革新力。经过二个月的培训，参加技能鉴定24个工种共220名员工经

洛阳市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核，全部取得由国家劳动部门颁发

相应级别的职业资格证书(初级工51人、中级工31人、高级工140人)。我矿严

密组织，精心培训，注重实效的优良矿风得到了洛阳市职业技能鉴定中心的肯定

和表扬，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价。

二配合河南分公司“三项制度改革”，完成了全矿155个岗位(工种)的岗位调

查及岗位说明书的编写。历时三个月。中国铝业股份有限公司自境外上市以来，

以“励精图治、创新求强”的企业精神为指引，锐意改革，加强管理，取得了良好

业绩。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系，树立广大员工的危机意识、

忧患意识、改革意识和创新意识，增强公司核心竞争力，改革现有的人事管理体

制与运行机制，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系，已经迫

在眉睫、刻不容缓。基于以上情况，公司从可持续发展的战略高度出发，根据

《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指