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人才流动视角下的引进与留才策略探究
目录
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1人才流动现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2人才引进与留才的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1国外人才流动与人才管理研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2国内人才流动与人才管理研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
二、人才流动机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1人才流动的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1人才流动的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2人才流动的主要特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2人才流动的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1经济因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.2社会因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.3政策因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.4个人因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.3人才流动的规律与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1人才流动的主要规律．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2人才流动的未来趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、人才引进策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1人才引进的原则与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1人才引进的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.2人才引进的评价标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2人才引进的渠道与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2.1人才引进的主要渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2人才引进的有效方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3人才引进的激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3.1物质激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3.2精神激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.3发展激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.4人才引进的评估与优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.4.1人才引进效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4.2人才引进策略优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
四、人才留才策略研究．．．．．
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