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民法中的劳动法律关系汇报人：

目录01劳动法律关系的定义02劳动法律关系的特点03劳动法律关系的主体04劳动法律关系的内容05劳动法律关系的建立、变更、终止

劳动法律关系的定义01

劳动法律关系概念劳动法律关系涉及雇主和雇员双方，是建立在劳动合同基础上的法律联系。劳动法律关系的主体内容涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，是劳动法律关系的核心要素。劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体包括劳动行为和劳动报酬，是双方权利义务的直接体现。劳动法律关系的客体劳动法律关系具有人身和财产双重属性，既包含个人劳动能力的使用，也涉及经济利益的交换。劳动法律关系的性劳动法律关系的性质劳动法律关系通常基于有偿原则，即劳动者提供劳动，雇主支付相应的报酬。有偿性原则劳动法律关系中，雇主和雇员在法律面前享有平等的权利和义务，不存在从属关系。平等性原则

劳动法律关系的特点02

劳动关系的平等性劳动者与用人单位在自愿基础上签订劳动合同，体现了双方平等协商的原则。合同自由原则01劳动关系中，劳动者享有劳动报酬、休息休假等权利，同时承担完成工作任务的义务。权利义务对等02劳动法律关系强调对劳动者人格尊严的保护，禁止任何形式的歧视和侮辱。人格尊严保护03

劳动关系的人身性劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理，体现了劳动关系的人身从属性。01劳动关系具有人身性质，劳动者不能随意转让自己的劳动义务给第三方。02劳动者通常只能为一个用人单位提供劳动，体现了劳动关系的专属性特征。03劳动关系通常具有一定的持续时间，劳动者与用人单位之间存在长期稳定的合作关系。04劳动关系的从属性劳动关系的不可转让性劳动关系的专属性劳动关系的持续性

劳动关系的财产性雇主必须按时支付工资，工资是劳动者提供劳动的直接财产性回报。工资支付的义务在劳动合同终止或解除时，根据法律规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。经济补偿的规定

劳动关系的持续性01雇主必须按时支付工资，工资是劳动者提供劳动的直接财产性回报。02在劳动合同终止或解除时，根据法律规定，劳动者有权获得相应的经济补偿。工资支付的义务经济补偿的规定

劳动法律关系的主体03

劳动者主体资格劳动法律关系中，劳动者与用人单位在法律面前是平等的，双方通过合同建立关系。平等性01劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理，体现了劳动法律关系的从属性特征。从属性02

雇主主体资格劳动关系的从属性劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理，体现了劳动关系的人身从属性特征。劳动关系的特定性劳动者提供的劳动具有特定性，通常需要具备一定的技能和专业知识，与个人身份紧密相关。劳动关系的不可转让性劳动关系的持续性劳动关系通常不能随意转让，劳动者与用人单位之间存在特定的人身信赖关系。劳动者与用人单位之间的劳动关系具有一定的持续时间，不同于一次性的劳务关系。

劳动合同的签订劳动者与用人单位在自愿基础上签订劳动合同，体现了双方平等协商的原则。合同自由原则劳动关系中，劳动者享有劳动报酬等权利的同时，也承担完成工作任务等义务。权利义务对等劳动法律关系强调对劳动者人格尊严的保护，禁止任何形式的歧视和侮辱。人格尊严保护

劳动关系的代表劳动法律关系受到国家法律的强制性规定，双方必须遵守劳动法规和合同约定。强制性规定劳动法律关系中，雇主和雇员在法律面前是平等的，双方权利义务对等。平等性原则

劳动法律关系的内容04

劳动合同内容劳动法律关系的内容内容包括工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权利义务。劳动法律关系的特征具有人身性、财产性、平等性和从属性等特征，是民法中特殊的法律关系。劳动法律关系的主体劳动法律关系涉及雇主和雇员双方，是建立在劳动合同基础上的法律联系。劳动法律关系的客体客体是指劳动法律关系中双方权利义务所指向的对象，如劳动成果、劳动报酬等。

劳动报酬与福利雇主必须按时支付工资，工资是劳动者提供劳动的直接财产性回报。工资支付的义务在劳动合同终止或解除时，劳动者有权获得经济补偿，体现了劳动关系的财产属性。经济补偿的规定

工作时间与休息休假劳动法律关系中，劳动者与用人单位在法律面前是平等的，双方通过合同建立权利义务关系。平等性劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理，体现了劳动法律关系的从属性特征。从属性

劳动安全与卫生劳动者与用人单位签订劳动合同，确立双方的人身依附关系，体现劳动关系的人身性。劳动合同的签订用人单位需提供安全健康的工作环境，确保劳动者人身安全，体现人身性特点。劳动安全与健康保护劳动法规定标准工作时间及休息休假制度，保障劳动者人身权益，防止过度劳动。工作时间与休息休假法律明确禁止强迫劳动，保障劳动者人身自由，维护劳动关系的人身性特征。禁止强迫劳动

劳动法律关系的建立、变更、终止05

劳动关系的建立雇主必须按时支付工资，保障劳动者的基本经济利