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岗位职责汇编

（202X年06月25日第三次修订）

编制：审核：批准：

公司组织架构图

董事

董事长

总经理

行政

人事部

采购部

市场部

技术

研发部

质量部

生产部

财务部

总经理工作说明书

职位名称

总经理

直属上级

董事会

所属部门

管理层

填写日期

202X.04.05

职位概要：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

工作职责

根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施；

主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

审核签发以公司名义发出的文件；

召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

处理公司重大突发事件；

10.推进公司企业文化的建设工作。

任职资格：

教育背景：

☆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。

经验：

☆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

☆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济

法、财务管理等方面的培训。

技能技巧：

☆熟悉企业业务和运营流程；

☆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

☆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

☆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

☆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

☆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

☆良好的中英文写作、口语、阅读能力；

☆具备基本的网络知识；

☆熟练使用办公软件。

态度：

☆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

☆善于协调、沟通，责任心、事业心强；

☆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

☆为人干练、踏实；

☆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

行政人事部

组织结构图

总经理

总经理

行政人事主管

（1人）

项目专员

（1人）

行政人事部主管工作说明书

职位名称

行政人事部主管

直属上级

总经理

所属部门

行政人事部

填写日期

202X.04.05

职位概要：全面负责公司人事行政部各项工作，完成人员招聘、培训及办理社保等工作，以及公司日常行政管理事务。

工作职责

1、设计组织结构、分析工作岗位，进行人员配置；

2、选择招聘渠道，组织招聘活动，制定选拔方法和录用标准；

3、分析培训需求，制定培训规划，评估培训效果；

4、设计绩效管理体系，开发绩效考核方法，运行公司绩效考核；

5、核算公司人工成本，制定公司的薪酬体系；

6、组织并实施人员招聘、培训；

7、公司人员社保、医疗、工伤、生育、失业保险的办理；

8、人事档案的管理，劳动关系的管理（劳动纠纷、工伤处置、员工申诉等）；

9、员工活动、会议的组织和记录；

10、公共关系的维护、接待；

11、公司厂房设计、施工的协调工作及验收的实施工作；

12、办公基础设施维护、办公耗材和固定资产的管理；

13、员工宿舍的日常管理；

14、协助管理层进行公司战略-可持续竞争优势-信息化环境下新型能力分析；

15、负责信息化设备的管理，归口管理信息系统（软硬件）建设和维护，负责两化融合相关的信息化设备设施的购置、调试、使用、维护和报废等生命周期的管理；

16、负责公司信息安全和信息资源的管理；

17、制定公司两化融合实施方案；

18、负责两化融合体系有关的评估与诊断、监视与测量、考核等工作；

19、总经理交代的其它临时性事件。

任职资格：

教育背景：

☆工商行政管理等相关专业大学本科以上学历，有相关工作经验者可以适当放宽对专业、学历的要求。

经验：

☆三年以上相关岗位工作经验；

☆年龄在25—50岁之间。

技能技巧：

☆有较强的组织能力和高度的责任心，富有亲和力；

☆具备较强的口头和文字能力，熟练使用计算机及办公软件。

态度：

☆工作细致、严谨，责任感强；

☆有高度的工作热情，能承担压力；

☆诚实、守信，具有良好的职业道德。

项目专员工作说明书

职位名称

项目专员

直属上级

总经理

所属部门

行政人事部

填写日期

202X.04.05

职位概要：完成公司专利申请