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2025年专业技术人员继续教育公需课题库(含答案)

一、数字经济与产业转型

（一）单项选择题

1.2024年中国数字经济规模占GDP比重已超过（），成为拉动经济增长的核心引擎。

A.25%B.35%C.45%D.55%

答案：C（注：根据2024年《中国数字经济发展报告》，数字经济占比达46.5%，选项取近似值）

2.以下不属于“东数西算”工程核心目标的是（）。

A.优化算力资源空间布局B.降低数据中心运营成本

C.推动东西部协同发展D.提升5G基站覆盖密度

答案：D（“东数西算”聚焦算力网络，5G基站属于通信网络基础设施）

3.工业互联网平台的核心功能是（）。

A.实现设备远程监控B.打通全要素、全产业链数据流通

C.降低企业人力成本D.提升产品外观设计水平

答案：B（工业互联网平台通过数据集成与分析，驱动生产、管理、服务模式变革）

（二）多项选择题

4.数字经济时代，专业技术人员需重点提升的能力包括（）。

A.数据挖掘与分析能力B.跨领域协同能力

C.传统手工操作技能D.数字工具应用能力

答案：ABD（传统手工技能非数字经济核心需求）

5.以下属于产业数字化典型场景的有（）。

A.农业领域的精准灌溉系统B.制造业的柔性生产线

C.服务业的智能客服机器人D.政府的电子政务平台

答案：ABC（电子政务属于数字政府范畴，非产业数字化）

（三）判断题

6.数字经济的核心是数据要素，因此企业只需关注数据采集，无需重视数据质量。（）

答案：×（数据质量直接影响分析结果，是数据要素价值释放的关键）

7.中小企业因资源有限，无法参与工业互联网建设。（）

答案：×（可通过平台化服务、轻量化应用接入工业互联网）

（四）简答题

8.简述数字经济对传统产业转型的三大驱动作用。

答案：①效率提升：通过数字化工具优化生产流程，降低能耗与成本；②模式创新：催生C2M（用户直连制造）、共享经济等新业态；③价值延伸：从产品销售向“产品+服务”转型（如设备制造商提供远程运维服务）。

（五）案例分析题

9.某传统制造企业引入工业互联网平台后，生产效率提升30%，库存周转率提高40%，但部分老员工因操作培训不足出现抵触情绪。请分析该企业转型的成功经验与需改进的问题。

答案：成功经验：通过工业互联网实现数据驱动的精细化管理，优化资源配置；需改进问题：忽视员工技能培训与转型适应，应建立“技术+人才”双轨推进机制，开展针对性数字技能培训，同时通过激励政策提升员工参与感。

二、人工智能伦理与科技治理

（一）单项选择题

10.以下哪项不符合人工智能伦理的“透明性原则”（）。

A.公开算法决策的关键参数B.向用户说明AI推荐内容的逻辑

C.隐藏人脸识别技术的误识率D.提供算法歧视的申诉渠道

答案：C（透明性要求公开关键信息，隐藏误识率违反原则）

11.深度伪造技术的主要伦理风险是（）。

A.提升影视制作效率B.破坏信息真实性

C.降低内容创作门槛D.促进跨语言沟通

答案：B（深度伪造可伪造音视频，导致信息混淆与信任危机）

（二）多项选择题

12.专业技术人员在AI研发中需遵守的伦理准则包括（）。

A.避免算法歧视B.保护用户隐私

C.追求技术突破优先D.明确责任主体

答案：ABD（技术突破需以伦理为边界，不能优先于伦理）

13.针对AI医疗诊断系统的治理，需重点关注（）。

A.诊断结果的可解释性B.患者数据的安全性

C.系统响应速度D.与医生临床经验的协同

答案：ABD（响应速度是技术性能，非伦理治理核心）

（三）判断题

14.AI系统只要结果正确，无需解释决策过程。（）

答案：×（尤其在医疗、司法等领域，可解释性是信任与责任追溯的基础）

15.企业使用用户数据训练AI模型时，只需获得“同意”即可，无需说明数据用途。（）

答案：×（需遵循“最小必要”原则，明确告知数据用途与范围）

（四）简答题

16.简述科技伦理治理的“三原则”及其内涵。

答案：①责任原则：明确研发、应用、监管各环节主体责任；②包容原则：平衡创新活力与风险防控，避免“一管就死”；③协同原则：推动政府、企业、科研机构、公众共同参与治理。

（五）案例分析题

17.某公司开发的智能招聘系统因训练数据中存在性别偏见，导致女性求职者推荐率降低35%。请分析问题根源，并提出改