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新华保险考勤管理制度

一、制度总则

新华保险考勤管理制度旨在规范公司员工考勤行为，确保公司正常运营秩序，提高员工工作效率，促进公司和谐发展。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

一、考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.上下班时间：根据公司实际情况，上下班时间由公司统一规定，员工需按照规定时间上下班。

3.休息时间：员工每工作5天，享有2天休息时间，休息时间按照国家法定节假日安排。

二、考勤方式

1.考勤打卡：员工需使用公司统一发放的考勤打卡设备进行打卡，打卡时间以设备记录为准。

2.请假手续：员工因事、因病等特殊情况需要请假，需提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

三、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到：员工迟到需在规定时间内到达工作岗位，超过规定时间视为迟到。

2.早退：员工提前离岗超过规定时间视为早退。

3.缺勤：员工未经批准擅自离岗或未按规定时间上班，视为缺勤。

四、加班管理

1.加班申请：员工需提前向直属上级提交加班申请，经批准后方可加班。

2.加班时间：加班时间按照国家规定计算，加班工资按照公司薪酬制度执行。

五、请假管理

1.请假类型：员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

2.请假手续：员工请假需提前向直属上级提交书面请假申请，经批准后方可离岗。

3.请假期限：各类请假期限按照国家规定和公司制度执行。

六、考勤记录与统计

1.考勤记录：公司设立考勤记录簿，记录员工考勤情况。

2.考勤统计：每月对员工考勤情况进行统计，并反馈给相关部门。

七、违规处理

1.违规行为：包括迟到、早退、缺勤、加班未报备等。

2.处理措施：根据违规程度，采取口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等处理措施。

八、考勤制度的解释与修改

1.解释权：本制度的解释权归公司人力资源部所有。

2.修改权：公司可根据实际情况对考勤制度进行修改，修改后及时通知全体员工。

九、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

3.本制度由公司人力资源部负责解释。

二、考勤方式

1.考勤打卡：公司为员工配备了先进的考勤打卡设备，包括指纹识别、人脸识别等高科技手段，以确保考勤数据的准确性和安全性。员工需在规定的时间内使用个人考勤卡或生物识别设备进行打卡，打卡记录将作为考勤的依据。

2.网络考勤：对于无法使用传统考勤打卡设备的情况，公司允许员工通过手机应用程序进行远程打卡，确保员工在外出或特殊情况下也能完成考勤。

3.特殊情况处理：对于因网络故障、设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡的情况，员工需在24小时内向直属上级报告，并提供相关证明材料，经批准后可补打卡。

4.考勤打卡记录：考勤打卡记录将实时上传至公司考勤系统，由人力资源部门进行汇总和分析，员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录。

5.考勤变更：员工因工作调整、岗位变动等原因导致考勤方式变更时，需向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。

6.考勤纪律：员工应自觉遵守考勤纪律，不得通过非正规渠道进行打卡，如发现代打卡、虚假打卡等违规行为，将按照公司规定进行严肃处理。

7.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如连续迟到、早退、缺勤等，人力资源部门将及时通知相关员工，并要求其说明情况或进行相应处理。

8.考勤公示：公司定期将考勤情况在公司内部公示，接受员工监督，确保考勤制度的公平性和透明度。

三、迟到、早退及缺勤处理

1.迟到处理：员工迟到需在规定时间内到达工作岗位。迟到超过30分钟未打卡，视为迟到。首次迟到，公司将给予口头警告；第二次迟到，公司将给予书面警告；连续迟到或迟到超过1小时，公司将根据情况扣除当天的工资。

2.早退处理：员工因工作需要提前离开工作岗位，需在规定时间内完成交接手续。早退超过30分钟未打卡，视为早退。首次早退，公司将给予口头警告；第二次早退，公司将给予书面警告；连续早退或早退超过1小时，公司将根据情况扣除当天的工资。

3.缺勤处理：员工未经批准擅自离岗或未按规定时间上班，视为缺勤。缺勤一天，公司将扣除当天的工资；连续缺勤两天或累计缺勤超过三天，公司将根据情况给予书面警告或进一步处理。

4.特殊情况缺勤：因紧急情况或家庭原因导致缺勤，员工需在缺勤后24小时内向直属上级提交书面说明，经批准后可补假。如未经批准，公司将按缺勤处理。

5.事假处理：员工因私事需要请假，需提前至少1天向直属上级提交书面请假申请，说明请假原因、请假时间等。事假累计超过3天，公司将根据情况扣除当天的工资。

6.病假处理：员工因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病假