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《人事人才政策与管理实务》

(一)、课程体系大概介绍（人事重点部分）（一）、专业技术人员1、专业技术人员评价体系建设；2、高层次人才开发与服务工作；3、博士后制度与管理服务工作；（二）、人才流动与人才市场1、人才流动；2、人才引进；3、人才市场；4、人事行政处罚；5、人事行政复议；(三)、人事管理培训

01办理人才引进居住证业务新办、续办等程序及操作事项；03办理人才引进夫妻分居业务操作程序以及注意事项；05评审职称业务的操作流程以及注意事项；02办理人才引进业务程序以及注意事项；04办理员工档案以及户籍挂靠业务操作程序及注意事项；

01专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。P7402专业技术职务制度的三大阶段1989年，实行首次专业技术职务评聘041990-1994年，评聘工作转入经常化和研究深化的阶段051995-至今，探索实行职称系列分类管理、强化、和推行职业资格制度的过渡；第三章专业技术人员

第三章专业技术人员依据的法规：《关于改革职称评定、实行专业技术职务聘任制度的报告》；（中发[1986]3号）《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》；（国发[1986]27号）专业技术职务聘任工作贯彻公平、公正、竞争、择优的原则；采取分级管理、逐级聘任的原则。专业技术聘任制度的作用 P75

01特点：“个人申报、社会评定、单位聘任”02专业技术职务共29个系列，分高、中、低三个档次，其中高级专业技术职务分正高级和副高级两个层次，有的初级分为助理级和员级。P75第三章专业技术人员

（二）、职称和专业技术资格相关考试职称外语考试A级考试成绩有效期4年B、C级考试合格成绩有效期为3年职称古汉语、医古文考试合格成绩有效期3年；计算机应用能力考试计算机合格证书是评聘中、高级专业技术职务的依据，成绩有效期为3年，应考人员须在1年内完成规定模块考试，有效期从通过最后一个模块之日计算。

专业技术职务任职资格评审01对象和范围企事业单位中，从事专业技术工作的在职人员，2003年后取得《上海市居住证》1年以上的可自主申报专业技术职务。02（二）、职称和专业技术资格相关考试

注意：01政府机关不开展职称评定02国家规定达到退、离休年龄的专业技术人员以及提前办理了退、离休的专业技术人员不可以评审03不具备规定的条件，但是确实真才实学，可以破格方式申报，但必须符合破格申请专业技术资格而制定的条件。04（二）、职称和专业技术资格相关考试

拟定评审工作计划，安排评审活动议程。受理评委会专业范围内的材料；中级评审委员会由人事局提出意见，由部、委办、公司组建；论文水平的鉴定，由学科、专业评审组负责评价；对经审核符合规定的评审材料按专业分类、登记、并安排评审；高级评审委员会由人事局批准组建；日常的工作职责：2、评审委会的组成及职责P80

01相似之处：06功能性质不同05不同之处：02涉及对象相同04体现价值相仿07设置层次不同10资格时效不同09管理方式不同03评价模式相似08获取的途径不同3、专业技术资格与执业资格

1人才流动的特性：P1303有序性2自主性4活跃性第六章人才流动与人才市场

尊重人才择业自主权原则贰人才流动应遵循的原则P131壹遵循促进人才资源合理配置原则肆尊重单位用人自主权原则叁第六章人才流动与人才市场

人才流动中的单位和个人的行为规范P13201途径正当02信息真实03不犯禁忌04不谋邪财05不搞歧视06遵守合同07按章办事08第六章人才流动与人才市场

人才引进境内外居住证安置家属（主要是对实务，结合政策操作进行重点讲解）第六章人才流动与人才市场

人事行政处罚的原则：P14801依法处罚02公正、公开03处罚与教育相结合04第六章人才流动与人才市场

01处罚的种类P14802警告03罚款04没收违法所得05停业整顿06吊销营业执照第六章人才流动与人才市场