初级经济师（人力资源专业）考试.docx

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2025-07-03 发布于河南
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初级经济师（人力资源专业）考试.docx

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初级经济师（人力资源专业）考试

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视是薪酬体系设计的（）。

A、合法性原则

B、激励性原则

C、经济性原则

D、竞争性原则

正确答案：A

答案解析：薪酬体系设计的合法性原则要求企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现出对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。竞争性原则强调企业薪酬要在市场上有竞争力，吸引人才；经济性原则关注企业薪酬成本的控制；激励性原则侧重于通过薪酬激励员工提高绩效。所以本题体现的是合法