休闲会所收银员劳动合同.docx

休闲会所收银员劳动合同

甲方（休闲会所）：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（收银员）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

固定期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共[X]个月。

合同生效：乙方应在[到岗日期]前到岗，合同自乙方到岗之日起正式生效。若乙方未按规定时间到岗，经甲方书面催告后[X]日内仍未到岗，本合同自动失效，甲方有权另行招聘。

二、工作内容与职责

工作岗位：乙方同意在甲方休闲会所担任收银员岗位，负责日常收银及相关工作。

工作地点：工作地点为甲方休闲会所内，地址为[详细地址]。根据经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。

工作内容

熟练操作收银系统，准确、快速地处理顾客的消费结账事宜，包括现金、银行卡、电子支付等多种支付方式，确保收款金额与消费金额一致，开具正规发票或消费凭证。

负责验钞工作，防止收取假币；每日下班前，对当日现金收入进行清点、核对，并填写现金缴款单，及时将现金存入指定银行账户，确保账实相符。对各类支付凭证进行整理、分类，按规定留存并定期移交财务部门。

协助顾客查询消费记录、解答关于消费金额及支付方式的疑问，提供热情、周到的服务，处理顾客的投诉与建议，维护休闲会所的良好形象。若遇顾客对消费金额存在争议，应耐心解释，必要时协调相关部门进行处理。

与其他部门（如前台接待、服务人员等）保持密切沟通，及时获取顾客消费信息，确保收银工作与其他服务环节的顺畅衔接。当服务部门反馈顾客特殊消费需求时，及时更新收银系统信息，保证计费准确。

协助进行商品盘点工作，对休闲会所内销售的商品（如食品、饮品、特色纪念品等）进行定期盘点，核对库存数量与收银系统记录是否一致，发现差异及时上报并协助查明原因。在商品促销活动期间，准确执行商品折扣、优惠政策，确保销售数据的准确性。

完成上级交办的其他临时性工作任务，如协助布置活动场地的收银区域、参与紧急情况下的人员调配等。

职责要求

严格遵守甲方的各项规章制度、财务制度和收银操作流程，保守甲方的商业秘密，包括但不限于顾客信息、财务数据、营销策略等。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

保持工作区域的整洁、卫生，确保收银设备（如收银机、扫码枪、验钞机等）的正常运行，定期对设备进行清洁、维护与检查。若发现设备故障，应及时报修，并采取应急措施确保收银工作不受影响。

积极参加甲方组织的各类培训（如收银技能培训、服务意识培训、安全知识培训等），不断提高自身业务水平和服务质量。在培训期间，遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训考核。

三、工作时间与休息休假

工时制度：乙方实行[具体工时制，如标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因经营需要安排加班的，甲方应按照法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。

综合计算工时制：以[计算周期，如月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，甲方应按规定支付加班工资。

不定时工作制：工作时间和休息休假由双方协商安排。甲方应确保乙方在完成工作任务的前提下，享有合理的休息时间。

休息休假

乙方依法享受国家规定的各类法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日加班的，甲方应按照法律法规支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

乙方还享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，具体休假