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案例二：要点
1、10日以后交纳单位每晚交纳一天，需要按照当月应交数额的2‰交
滞纳金，给企业造成损失。
2、费交纳时间：每月的1日－10日，遇到节假日按照公司
进行办理。
3、交纳比例：
高科园四方
企业：2325.5
个人：8％8％
医疗企业:10%8%
个人：1％2％
失业企业：2％2％
个人：1％1%
工伤：0.8％0.6％
：0.9％0.9％
备注：对于工伤的比例将根据企业安全生产状况，对其交纳的工伤费实
行浮动费率。对在一个年度发生工伤事故和职业病的企业，适当降低其下一
年度交纳的工伤费率。对于工伤事故和职业病发生频率超过业平均频率
或超过规定的发生频率标准的企业，适当提高下一年度交纳的工伤费率，调
整幅度为基本费率的10％-30％。
4、月工作包括：
1）职工增减变化
2）交纳费
3）办理离职农民工（包括）支付个人帐户结算。
4）办理退休
5）办理待遇
6）办理工伤待遇
7）市内市区投保办理大病门诊报销，高科园投保办理医疗费报销。
8）供养直系亲属待遇
9）能力鉴定
10）工龄的认定
11）职工、查询服务
12）失业人员确认
13）四方投保的部门需办理补充医疗计入个人帐户
14）高科园投保需提取已转移出人员的医疗费结算。
5、每月的工作流程：《按照工作流程作业指导书》
⑴每月110日交纳各项费用
⑵每月110日前拨付各项费用（退休、、、工伤等）
⑶每月15日25日根据合同鉴证及解除情况做本单位人员增减变化。
⑷随时办理登记、大病办理、工伤登记审核、失业审核、能力鉴定、
工龄认定、医疗挂失查询等工作。
问题点：
有要求不按照要求、规定去做，工作随意性强。
案例一：要点
1、首先到公司查询一下该职工的投保记录，根据该职工问题存在两
种可能：
1)原事业部在9月份给予办理了停交，新单位没有继续投保。
这种情况下，需要新单位对其投保情况进行，并做增减变化，给
其补交，并在工资中补发2000年9月至2002年10月的医疗金
额（补发时要根据市内四区及高科园的不同比例、不同段进行计
算）
2)跨区域调动（市内四区与高科园之间），也应排查一下是否漏交，
如果没有漏交，需要在新单位重新办理（因为市内四区与高科园
系统不同）
问题点：
1、原事业部管理员在没有接到调令的情况下，擅自停保。
2、新单位在接到调令后没有及时的给该职工投保，投保台帐。
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