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企业核心技术能力与激励策略、人力资本冗余关系研究
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.1核心技术能力研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.2激励机制研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.3人力资本冗余研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1核心技术能力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1.1核心技术能力内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.1.2核心技术能力构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2激励机制理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.2.1激励机制类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.2激励机制作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3人力资本冗余理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.3.1人力资本冗余定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.2人力资本冗余影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
企业核心技术能力与激励策略关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1激励策略对企业核心技术能力提升的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1.1薪酬激励的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.1.2职业发展激励的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.3精神激励的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
3.2激励策略与企业核心技术能力互动机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.1激励策略对创新行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2.2激励策略对知识共享的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
企业核心技术能力与人力资本冗余关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.1人力资本冗余对企业核心技术能力的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.1.1对创新投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.2对资源配置的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.2人力资本冗余与核心技术能力负向关系机制．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.2.1搜寻成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2.2内部交易成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
激励策略、人力资本冗余与企业核心技术能力关系研究．．．．．．．51
5.1激励策略缓解人力资本冗余的负向影响．．．．．．
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