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2025年《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

一、选择题（每题2分，共40分）

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿成立

C.依法成立

D.依法结合

答案：A

解析：根据《工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，强调了职工加入工会的自愿性。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

A.依法组织，任何组织

B.依法参加，任何个人

C.依法组建，任何组织和个人

D.依法参加和组织，任何组织和个人

答案：D

解析：《工会法》保障广大劳动者依法参加和组织工会的权利，并且明确规定任何组织和个人不得阻挠和限制。

3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动法律监督制度

D.劳动争议调解制度

答案：A

解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要手段，通过与企业进行平等协商签订集体合同，明确劳动条件和劳动待遇等事项。

4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B

解析：工会作为职工利益的代表者和维护者，有权要求企业、事业单位纠正违反职工代表大会制度和其他民主管理制度的行为，以保障职工的民主管理权利。

5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在，应当积极履行这一义务，促进集体合同的顺利签订和履行。

6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.应当提出意见

B.可以提出意见

C.必须提出意见

D.有权提出意见

答案：D

解析：工会对企业、事业单位处分职工的行为有监督的权利，当认为不适当时，有权提出意见，以维护职工的合法权益。

7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会应当

B.工会可以

C.工会必须

D.工会有权

答案：D

解析：工会有权参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，这是工会维护职工生命健康权益的重要体现，同时工会还有权提出处理意见和追究相关人员责任。

8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

A.意见和要求，必须予以解决

B.意见和要求，应当予以解决

C.建议和要求，应当予以解决

D.建议和要求，必须予以解决

答案：B

解析：当发生停工、怠工事件时，工会代表职工反映意见和要求，并提出解决意见，企业、事业单位对于职工的合理要求应当予以解决，同时工会要协助做好恢复生产、工作秩序的工作。

9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。

A.侵占

B.贪污

C.截留

D.浪费

答案：A

解析：《工会法》明确规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

10.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其（）。

A.自动中止，任职期间

B.自动延长，任职期间

C.中止计算，任职时间

D.自动延长，合同期间

答案：B

解析：为了保障工会干部能够正常履行职责，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

11.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位

C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

答案：B

解析：对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位进行打击报复的行为是违法的，劳动行政部门应责令改正、恢复原工作，造成损失的给予赔偿。

12.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A.拖延或者拒不拨