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火锅店劳务派遣员工劳动合同

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

乙方同意由甲方派遣至______火锅店（用工单位）工作，用工单位注册地址为________________________，法定代表人/主要负责人为________________________。派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在火锅店担任______岗位工作，工作地点为火锅店经营场所（具体地址：________________________）。该岗位性质为临时性/辅助性/替代性岗位，岗位职责如下：

若为迎宾岗位，需以热情友好态度迎接顾客，使用规范礼貌用语问好，引导顾客就座，解答顾客咨询，协助维护迎宾区域卫生等。

若为服务员岗位，负责为顾客提供点餐服务，上菜、撤盘，及时响应顾客需求，维护用餐区域整洁等。

若为厨房帮工岗位，协助厨师进行食材准备，清洗、切配食材，协助厨房卫生清理等工作。

乙方应遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度，服从双方的工作安排与管理，按照用工单位要求完成工作任务，确保工作质量。

三、工作时间和休息休假

乙方同意根据用工单位工作岗位需求，执行以下工时制度：

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

综合计算工时制：以______（周/月/季等）为周期综合计算工作时间，但平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制：工作时间和休息休假由用工单位根据经营需要灵活安排。

甲方应要求用工单位严格遵守国家关于工作时间的法律规定，保障乙方休息权利。因工作需要安排乙方加班的，经依法协商后可延长工作时间，并按照国家规定支付加班工资或安排补休：

安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法和待遇按照国家规定及用工单位相关制度执行。

四、劳动报酬

经甲方与用工单位商定，甲方采用以下方式向乙方以货币形式支付工资，于每月______日足额支付：

月工资______元。

计件工资：计件单价为______元，甲方应确保用工单位合理制定劳动定额，使乙方在正常劳动情况下能获得合理报酬。

基本工资和绩效工资相结合：乙方月基本工资______元，绩效工资根据乙方工作表现和考核结果计发，计发办法为________________________。

乙方在试用期期间的工资为______元，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于用工单位所在地最低工资标准。

甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。乙方工资依法应缴纳的个人所得税由甲方代扣代缴。

若乙方被用工单位退回甲方期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。

五、社会保险和福利待遇

甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并协助乙方依法享受社会保险待遇。社会保险费用中应由用人单位承担的部分由甲方负责缴纳，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

如乙方发生工伤事故，甲方应会同用工单位及时救治，并在规定时间内向人力