2025年扬州市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(实用).docxVIP

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  • 2025-07-04 发布于河南
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2025年扬州市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(实用).docx

2025年扬州市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、1,6,13,22,()。

A.27

B.29

C.33

D.46

【答案】:C

【解析】依次计算相邻两项的差值,用后一项减去前一项,得到的差值分别是5,7,9,这构成了一个公差为2的等差数列。按照此规律,下一个差值应为9加2等于11,所以所填数字为11加22等于33。

2、甲下落不明已满5年,其妻子乙向法院申请宣告甲死亡,其父亲丙则向法院申请宣告甲失踪,在此情况下,法院应当()。

A.先宣告失踪,再宣告死亡

B.让乙与丙进行协商,若协商不成,驳回申请

C.宣告失踪

D.宣告死亡

【答案】:D

【解析】首先,依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人下落不明满四年,或因意外事件下落不明满二年,或因意外事件下落不明经有关机关证明该自然人不可能生存的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡;自然人下落不明满二年,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。在本题中,甲下落不明满5年,同时满足宣告失踪和宣告死亡的条件。其次,对于同一自然人,有的利害关系人申请宣告死亡,有的利害关系人申请宣告失踪,符合宣告死亡条件的,人民法院应当宣告死亡。本题中乙申请宣告死亡,丙申请宣告失踪,而甲下落不明满5年满足宣告死亡的条件。因此,法院应该宣告死亡。

3、世界上盐度最低的海位于()。

A.亚洲

B.欧洲

C.非洲

D.美洲

【答案】:B

【解析】本题考查地理常识,需要判断世界上最淡的海所在的大洲。波罗的海是世界上最淡的海,它位于欧洲。从地理位置来看,波罗的海介于瑞典、丹麦、德国、波兰、芬兰等欧洲国家之间,这些国家都属于欧洲。所以世界上最淡的海位于欧洲。而亚洲、非洲、美洲并没有世界上最淡的海。综上,正确答案为欧洲。

4、公安系统的基层组织是()。

A.派出所

B.公安局

C.公安厅

D.公安部

【答案】:A

【解析】本题主要考查公安系统的基层组织相关知识。派出所是市、县公安局或相当于县级公安机关管理治安工作的派出机关,是公安系统的基层组织,负责管理辖区社会治安,维护公共秩序。公安局是公安机关的组织形式,是主管公安工作的政府下设职能部门,它相较于派出所,是更高级别的管理机构,并非基层组织。公安厅是省级地方政府下设的主管全省公安工作的职能部门,负责领导全省公安工作,不是基层组织。公安部是国务院重要组成部门,是全国公安工作的最高领导机关和指挥机关,不属于基层组织范畴。综上,答案是派出所。

5、在我国民法中,“法人”是一个重要的概念。下列有关说法错误的是()。

A.法人是法律意义上的“人”

B.法人可以是自然人或者社会组织

C.法人是一种集合体

D.法人可以独立承担民事责任

【答案】:B

【解析】法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,是法律意义上的“人”,也是一种集合体,可以独立承担民事责任。而自然人是基于自然规律出生、生存的人,法人和自然人是不同的概念,法人并非自然人,所以“法人可以是自然人或者社会组织”这一说法错误。

6、下列公文中的语言表达符合规范的是()。

A.21年端午节共放假三天,具体详情请见附件

B.2004年年末至2013年来,我市户籍人口增加94.64万人,增加0.13倍

C.前年以后,我们国家的GDP增速开始减缓

D.到2020年年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标

【答案】:D

【解析】“21年端午节共放假三天,具体详情请见附件”存在表述重复问题,“具体”和“详情”表意重复,不符合规范;“2004年年末至2013年来”表述不准确,“年末”和“来”搭配不当,应表述为“2004年末至2013年末”,不符合规范;“前年以后”表述模糊,不明确具体时间范围,公文语言应准确清晰,不符合规范;“到2020年年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标”表述准确、清晰,符合公文语言规范。所以正确的语言表达是“到2020年年底,实现工程建设领域农牧民工工资基本无拖欠目标”。

7、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于()

A.与下级之间的友情

B.为下属设定崇高的目标

C.为下属的利益不惜牺牲自己

D.了解下属的欲望和需要

【答案】:D

【解析】“士为知己者死”体现了士人为了解自己、理解自己的人可以奉献出生命。在领导情境中,有效的领导需要了解下属的欲望和需要,就如同“知己”一样,当领导能够洞察下属内心的渴望和需求,就更容易获得下属的认可与追随,让下属愿意为团队或组织全力付出。单纯的与下级之间的友情并不能完全等同于有效的领导基础;为下属设定崇高的目标,若不考虑下属自身需求,可能无法激发他们的真正动力;为下属的利

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