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统计部门整体支出绩效自评报告

报告概述统计部门整体支出情况绩效评价指标体系构建绩效评价结果分析改进措施与建议报告总结与展望目录contents

报告概述01

报告目的和背景背景评估统计部门整体支出绩效，提高财政资金使用效益。目的随着经济社会发展，统计部门承担的任务日益繁重，财政支出规模不断扩大，需要科学评估支出绩效。

范围涵盖统计部门所有财政支出，包括人员经费、公用经费、项目经费等。对象各级统计部门及其所属单位。报告范围与对象

采用定量与定性相结合的方法，通过数据收集、整理、分析等环节，形成客观、公正的评估结果。方法明确评估目标和范围，制定评估方案，组织专家团队进行评估，形成初评结果并反馈，最终确定评估报告。过程报告编制方法和过程

统计部门整体支出情况02

本部门整体支出规模较大，涵盖了人员经费、公用经费、项目经费等多个方面。在支出结构上，人员经费占比最高，其次是公用经费和项目经费。这种结构保证了部门日常运转和重点任务的完成。支出规模和结构支出结构支出规模

增长趋势近年来，本部门支出呈现出稳步增长的趋势，主要得益于业务量的增加和人员队伍的扩大。结构变化在支出增长的同时，支出结构也发生了一定变化。例如，随着信息化建设的推进，信息技术方面的支出逐年增加。支出变化趋势

人员经费01人员经费是本部门最重要的支出项目之一，主要用于保障员工工资、福利等权益。本部门一直注重人员队伍的建设和激励，因此人员经费占比始终保持较高水平。公用经费02公用经费主要用于部门日常运转所需的各项费用，如办公费、水电费、会议费等。本部门通过精细化管理、节能减排等措施，有效控制了公用经费的支出。项目经费03项目经费是本部门完成重点任务和推进业务发展的重要保障。本部门注重项目的科学论证和合理规划，确保项目经费的合理使用和效益最大化。关键支出项目分析

绩效评价指标体系构建03

绩效评价指标选取原则相关性原则选取的绩效评价指标应与统计部门的工作目标和任务紧密相关，能够真实反映统计工作的实际情况。全面性原则绩效评价指标应全面覆盖统计部门的各项工作，包括数据采集、整理、分析、发布等方面，确保评价结果的全面性和客观性。可操作性原则选取的绩效评价指标应具有可操作性，能够通过实际调查和数据分析得出具体结论，避免主观臆断和无法量化的指标。动态性原则绩效评价指标应根据统计工作的变化和发展进行动态调整，以适应不同时期和不同环境下的评价需求。

首先明确统计部门整体支出绩效自评的目标，确定评价的重点和方向。明确评价目标对统计部门的工作流程进行全面梳理，包括数据采集、处理、分析、发布等各个环节，为指标选取提供依据。梳理工作流程根据评价目标和梳理出的工作流程，从相关性、全面性和可操作性等方面出发，选取关键绩效评价指标。选取关键指标将选取的关键绩效评价指标进行分类和整合，构建出完整的绩效评价指标体系。构建指标体系绩效评价指标体系构建过程

权重分配原则权重分配应遵循重要性原则，即根据各项指标在评价中的重要程度进行分配；同时还应考虑可操作性原则，即权重分配应具有实际可操作性。确定权重方法可以采用专家打分法、层次分析法等方法来确定各项指标的权重。其中，专家打分法是通过邀请相关领域的专家对各项指标进行打分，从而确定权重；层次分析法则是通过构建层次结构模型，对各项指标进行两两比较，最终确定权重。权重分配结果根据确定的权重分配方法和原则，对各项绩效评价指标进行权重分配，得出各项指标的权重系数。这些权重系数将用于后续的评价计算和结果分析。绩效评价指标权重分配

绩效评价结果分析04

整体支出绩效自评得分根据各项评价指标的完成情况，统计部门整体支出绩效自评得分为XX分，评价等级为“优秀”。预算执行情况统计部门严格按照预算批复的用途使用资金，预算调整履行了相关手续，预算执行进度与计划相符，整体预算执行情况良好。财务管理情况统计部门财务管理制度健全，会计核算规范，资金使用合规，无挤占、挪用、虚列支出等情况。综合绩效评价结果

123统计部门提供的统计数据真实、准确、完整，符合国家和地方统计制度规定，为政府决策提供了有力支持。统计数据质量统计部门积极开展统计分析、监测预警、信息发布等工作，为经济社会发展提供了及时、有效的统计服务。统计服务能力统计部门在统计方法、统计制度、统计管理等方面进行了积极探索和创新，推动了统计工作的发展和进步。统计改革创新关键绩效指标评价结果

预算编制不够细化预算执行进度不均衡财务管理有待加强统计基层基础薄弱存在问题及原因分析部分预算编制项目未细化到具体执行单位和项目，导致预算执行过程中存在一定的调整情况。个别单位在财务管理方面存在薄弱环节，如会计核算不够规范、资金使用效益不高等问题。部分项目预算执行进度较慢，影响了整体预算的执行效果。部分基层统计机构人员配备不足、经费保障不力，影响了统计工作的