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2025年邵东市中医医院夏季编外合同制专业技术人员招聘(6人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、学习型组织理论包含五个组成部分,分别是()。
A.独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
B.系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
C.独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习
D.系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
【答案】:B
【解析】学习型组织理论是彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的,其五个组成部分是系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习。系统思考是核心,它将其他四项修炼整合在一起,引导人们从整体而非局部、从动态而非静态、从过程而非事件的角度看待问题。自我超越强调个人成长和学习,能够不断明确和深化自己的愿景,集中精力,培养耐心,客观地观察现实,不断地突破自己的能力上限,创造出真心向往的结果。心智模式影响着我们如何理解世界以及如何采取行动,改善心智模式就是要反思和探询我们内心深处的思维方式,消除其中的偏见和误解。共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象,它为组织的学习提供了焦点与能量。团队学习能使团体的智商大于个体智商之和,使团体能够发挥出超乎个人才华总和的巨大知识能力,同时也能使团体能够迅速、灵活地面对变化。而独立思考、有效组织、激励模式、不断学习并非学习型组织理论五个组成部分的内容。所以正确答案包含系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景和团队学习。
2、有三个骰子,其中红色骰子上2、4、9点各两面;绿色骰子上3、5、7点各两面;蓝色骰子上1、6、8点各两面。两个人玩掷骰子的游戏,游戏规则是两人先各选一个骰子,然后同时掷,谁的点数大谁获胜。那么,以下说法正确的是()。
A.先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高
B.选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高
C.没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高
D.获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系
【答案】:C
【解析】由题意可知,红骰子掷出4时,只有在绿骰子掷出3时才能获胜,其获胜概率为相应概率相乘(具体计算过程原文未完整呈现);红骰子掷出9时,一定能赢绿骰子,此时获胜概率为相应值(原文未完整呈现)。红骰子掷出2时,总是输给绿骰子,所以红骰子对绿骰子的获胜概率是前面两种情况概率相加(具体计算过程原文未完整呈现)。同理,红骰子对蓝骰子也有相应的获胜概率(具体计算过程原文未完整呈现)。依此类推,没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高。
3、根据经济设计、职务分析以及信息反馈,来确定并吸引有能力人员的活动,这种行为是()。
A.测评
B.招聘
C.培训
D.考录
【答案】:B
【解析】该题描述的活动是确定和吸引有能力的人。测评主要是对人员的能力、素质等进行评估,并非确定和吸引有能力的人的核心行为;培训是提升已招聘人员的能力和技能,不是确定和吸引有能力的人;考录通常是一种选拔方式,重点在选拔环节而非确定和吸引环节;而招聘正是根据经济设计、职务分析等信息,去确定和吸引有能力的人加入组织的活动,所以答案是招聘。
4、有一幅曾在网络上广泛流行的漫画,画中一人挖了多口井,但均在每口井快要挖到水时就放弃了。以下名言与这幅漫画所表达的道理一致的是()。
A.精诚所至,金石为开
B.重赏之下,必有勇夫
C.凡事预则立,不预则废
D.行百里者半九十
【答案】:D
【解析】题目中漫画描述的是一个人打了多口井,却总是在快挖到水时放弃,这强调的是做事情不能半途而废,要坚持到最后才能成功。“精诚所至,金石为开”意思是人的诚心所到,能感动天地,使金石为之开裂,侧重于强调真诚的力量可以克服困难,与漫画强调的坚持到最后避免半途而废的道理不一致。“重赏之下,必有勇夫”指用重金悬赏,就会有勇于出来干事的人,突出的是利益的激励作用,并非强调做事要坚持到底,与漫画所表达的道理不同。“凡事预则立,不预则废”是说不论做什么事,事先有准备,就能成功,不然就会失败,重点在于强调做事前要有规划和准备,和漫画体现的坚持完成的道理不相符。“行百里者半九十”意思是走一百里路,走到九十里才算是一半,比喻做事愈接近成功愈要认真对待,也就是提醒人们做事要坚持到最后,不能在快要成功时放弃,与漫画想要表达的做事情不能半途而废,要坚持到成功的道理一致。所以正确答案体现的应是做事要坚持到最后,避免半途而废的道理。
5、按照政府干预经济思想的主张,控制国家经济应通过:
A.税收政策
B.货币政策
C.工资政策
D.社会福利政策
【答案】:B
【解析】政府干预经济思想主张下控制国家经济,主要是通过调节货币供应量和利率等手段来影响宏观经济运行。货币政策由中央银行通过控制货币发行量、调整利率、开展公开市场业务等措施来实施,能够对经济的
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