绩效管理：绩效数据可视化_1.绩效管理概述.docx

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绩效管理概述

什么是绩效管理

绩效管理是一种系统化的管理方法，旨在通过设定、衡量和改进绩效指标来提高组织和个人的工作效率和成果。它不仅关注员工的工作表现，还涉及到组织目标的实现、工作流程的优化以及员工发展等多个方面。绩效管理的核心在于通过数据驱动的方法，实现目标的透明化和绩效的持续改进。

绩效管理的重要性

绩效管理在现代组织中扮演着至关重要的角色。通过有效的绩效管理，组织可以：

设定明确的目标：确保每个员工都清楚自己的工作目标和期望。

衡量绩效：通过定量和定性的方法，客观评估员工的工作表现。

提供反馈：及时给予员工绩效反馈，帮助他们改进和成长。

激励员工