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医美器械公司工作时间制度

一、总则

为规范公司工作时间管理，提高工作效率，保障员工合法权益，结合医美器械行业特点和公司实际情况，特制定本工作时间制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习员工等，但与公司有特殊约定的除外。

二、标准工作时间

1.正常工作日

公司实行每周五天工作制，正常工作日为周一至周五。每天工作时间为8小时，具体工作时间段为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.午休时间

中午12:00-13:30为午休时间，员工可根据自身情况进行休息、用餐等活动。在午休时间内，员工应尽量保持安静，避免影响其他同事。

三、加班制度

1.加班定义

加班是指员工在正常工作日工作时间以外、休息日或法定节假日进行工作的情况。加班分为计划加班和紧急加班两种。

-计划加班：是指因工作任务需要，由部门提前安排员工在非工作时间进行工作的情况。部门负责人应至少提前[X]个工作日填写《加班申请表》，注明加班原因、加班人员、加班时间等信息，经上级领导审批同意后，方可安排员工加班。

-紧急加班：是指因突发紧急情况，如设备故障维修、客户紧急需求等，需要员工立即进行加班工作的情况。在紧急加班情况下，部门负责人应及时通知员工，并在加班结束后[X]个工作日内补办《加班申请表》。

2.加班审批流程

员工加班必须经过审批，未经审批的加班视为无效加班，公司不予认可。具体审批流程如下：

-员工本人填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时长等信息。

-部门负责人对《加班申请表》进行审核，根据工作实际情况决定是否批准加班。若部门负责人同意加班，需在申请表上签字确认。

-若加班涉及多个部门或需要使用公司特殊资源，还需报公司相关领导进行审批。

3.加班补偿

-调休：员工加班后，可优先选择调休。调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。员工申请调休时，需提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后，方可进行调休。

-加班费：若员工无法进行调休，公司将按照国家相关法律法规和公司规定支付加班费。加班费的计算标准如下：

-正常工作日加班：按照员工本人小时工资的1.5倍支付加班费。

-休息日加班：按照员工本人日工资的2倍支付加班费。

-法定节假日加班：按照员工本人日工资的3倍支付加班费。

员工小时工资=员工月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数按照国家规定执行。

四、特殊工作岗位工作时间

1.研发部门

研发工作具有一定的特殊性和不确定性，为保证研发项目的顺利进行，研发部门员工可根据项目进度和实际工作需要，灵活安排工作时间。但每周工作总时长不得少于40小时。

研发部门负责人应合理安排研发任务和人员，确保员工的工作和休息得到平衡。同时，研发人员在项目关键节点或紧急任务期间，应根据工作需要加班完成工作，但需按照公司加班制度进行审批和补偿。

2.销售部门

销售工作需要经常与客户进行沟通和拜访，工作时间相对灵活。销售部门员工可根据客户需求和市场情况，自行安排工作时间，但需保证每周至少有[X]个工作日到公司办公，参加部门会议和业务交流。

销售部门员工在外出拜访客户或开展业务活动时，应提前向部门负责人报备，并在《外出登记表》上记录外出时间、地点和事由。

3.生产部门

生产部门实行轮班制，以满足医美器械生产的连续性需求。轮班安排如下：

-早班：上午8:00-16:00

-中班：下午16:00-24:00

-夜班：晚上24:00-次日8:00

生产部门员工应严格按照轮班表进行工作，不得擅自调班。如因特殊情况需要调班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调班。同时，生产部门应合理安排员工的轮班周期，避免员工过度疲劳。

五、考勤管理

1.考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在每天上下班时通过指纹、人脸识别等方式进行打卡。考勤时间以电子考勤系统记录为准。

2.迟到与早退

-员工应在规定的上班时间前到达公司并打卡。若员工在上班时间后[X]分钟内打卡，视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除绩效工资[X]元；迟到[X]次及以上，除扣除相应绩效工资外，还将进行警告处分。

-员工应在规定的下班时间后打卡离开公司。若员工在下班时间前[X]分钟内打卡离开，视为早退。早退的处理方式与迟到相同。

3.旷工

员工未经批准擅自缺勤或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当天工资和绩效工资，并进行警告处分；旷工1天扣除[X]天工资和绩效工资，并进行记过处分；旷工[X]天及以上，公司有权解