典型劳动争议案例分析及处理要点解读.pptVIP

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2025-07-06 发布于湖北
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典型劳动争议案例分析及处理要点解读.ppt

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典型劳动争议案件分析与

法律法规要点辩析;;;案例二：劳动者的本单位工作年限该如何计算？

——对?劳动合同法?第14条第一项、?劳动合同法实施条例?第10条的理解与适用

案情简介：申请人陈某，女，1962年出生，1983年参加工作，1988年调入原浙江省某进出口公司〔系国有企业〕，1995年双方签订无固定期限劳动合同。2001年至2003年该公司改制为国有控股的浙江省某进出口集团〔以下简称“公司〞〕，2003年2月20日经原省劳动保障厅审批同意，公司实施劳动关系转换方案，计提职工经济补偿金等费用265万余元。2003年7月陈某与改制后的公司重新签订为期3年的有固定期限劳动合同，2006年又续签一次为期3年的有固定期限劳动合同，合同期限到2021年6月30日止。该劳动合同到期前，公司通知陈某不再续签劳动合同，陈某提出自己工龄超过21年并距退休年龄缺乏5年，要求续签劳动合同，公司未予同意。2021年6月30日公司向陈某出具?终止劳动合同证明书?，并按改制时确定的经济补偿金支付方法支付给陈某经济补偿金50440元，该补偿金由改制前国有企业工作年限20年局部38800〔1940元/年*20年〕元和改制后工作年限6年局部11640〔1940元/年*6年〕元组成。陈某认为公司解除其劳动合同违反了?劳动合同法?有关规定，属于违法解除行为，故申请仲裁，要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。;

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