大学生实习期相关案例.pptVIP

大学生在校实习期

意外案例;随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学院校按照专业培养目标和教学方案,组织学生到企业等用人单位进行教学实习和顶岗实习,是专业教学的一项重要制度安排,也是人才培养的重要环节。

但是大学生合法权益侵害案件呈迅速上升趋势。在实习中学生受到意外伤害的事件时有发生。;

2021年10月20日，在安徽绿海商务学院组织下，学院唐老师带着176名学生赶到苏州科技园实习，抵达后学生被临时安排到两家私人工厂当劳力工。据了解一天干活12小时以上；两天吃一顿工作餐；晚上睡在凉席。学生发现受骗后要求返校，没被允许。;经过相关证实，在学校的交涉下，学生顺利返回学校。在此方面学校称也被骗：“当时学校与苏州科技园签订协议时，他们曾承诺将这批学生先安排到园区内中新联公司和众福科技公司实习三个月，实习期满后，再签订就业合同。〞

24日，该学院为此专门召开了实习学生座谈会，对学校安排赴苏州实习一事进行了沟通说明。座谈会上，学院多位领导还当场向受骗学生表达了歉意，称将通过法律途径解决此事。;;小田一段时间调养后出院，经大连医科大学附属第一医院法医司法鉴定所鉴定，右腿烧伤已构成九级伤残。

学校领导表示，由于大学生不是劳动法规定的劳动者，在实习期间受伤无法办理工伤认定，学校也没有专门经费解决，还是要由实习单位承担为好。

某起重机厂接到判决后不服上诉：小田是快毕业的大学生，是到该厂实习，故不属于雇佣关系，应当依照在校学生受到他人人身伤害来处理。

;;案例3：

金某是信息工程学校的在校生，2000年7月该学校组织，不满18周岁的金某参加毕业前的实习，实习单位是广州大厦酒店。按照多年的惯例，校方仅是与广州大厦口头说一下即可参加，双方对学生实习期间的管理及权利义务未作明确的界定。

7月16日早晨，金某在加工面粉过程中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤〞，共花去医药费4.14余万元。

;判决：

金某应遵守学校有关实习规定，亦遵守实习单位有关平安操作规程。由于??她自己在实习操作中的失误所引起，应由其监护人承担相应责任。

学校与广州大厦在金某的损害事故中存在疏于管理的责任，未能妥善落实对她在实习期间的管理，任由未满18岁的金某单独一人操作，而发生事故也应担负相应责任，法院为此判决信息工程学校和广州大厦各赔偿金某31105元。;;案例4：在校学生实习期受伤不算工伤

赵某系山东省日照市高级技工学校的学生，经学校与实习单位协商，赵某于2021年3月被安排到日照市某机械公司参加汽车维修实习，实习期为半年。7月，赵某在下班时被倾倒的车间大门砸伤，构成九级伤残。赵某向该公司主张工伤赔偿遭拒。

赵某遂诉至法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿其各项损失共计7万余元。

;;;;;目前实习生权益受损主要表现两个方面：

1.身体健康受损

2.实习单位没按约定提供实习条件或待遇。;;〔一〕身体健康受损

目前还没有统一的法律规定。但学校、实习生、用人单位三方已同时发生了法律关系。

学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的组织者，应当预见实习过程可能出现的风险，并承担相应法律责任。

用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人、劳开工作的安排者和某种劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的平安卫生的劳动条件，实习生在劳动中受到伤害时应该承担相应法律责任。

在目前没有明确法律规定的情况下，如果学校和用人单位有约定责任的按约定分担责任，没有约定的，学校和用人单位共同承担连带赔偿责任。;〔二〕实习单位没有提供适当的实习条件和待遇

由于在校实习生与实习单位间没有形成劳动关系，实习生无法通过劳动争议仲裁部门提请仲裁处理，也难以向单位工会组织寻求帮助。

一般按照以下处理方式：

一是依据国家或者地方有关法律法规处理。2007年6月教育部、财政部联合发布了?高等学校勤工助学管理方法?、?中等职业学校学生实习管理方法?，对实习生实习待遇和实习条件以及局部高劳动强度、危险实习岗位作了规定和限制，对实习生进行顶岗实习的劳动时间规定每天不能超过8小时。在地方管理规定中，比方北京市就高校学生实习期间报酬待遇规定了不应低于本地最低工资标准。

;二是实习生或者学校与实习单位签订了实习协议，在实习中明确了双方的权利义务，可依据协议处理。任何一方不遵守都是违约行为，承担违约责任。

三是通过法院提起民事诉讼。可以向法院主张自己的合法权益。;谢谢