薪酬管制下国有上市公司高管薪酬粘性：特征、影响与优化路径.docx

下载文档

3
0
约3.27万字
约 28页
2025-07-07 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

薪酬管制下国有上市公司高管薪酬粘性：特征、影响与优化路径.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

薪酬管制下国有上市公司高管薪酬粘性：特征、影响与优化路径

一、引言

1.1研究背景

在我国经济体系中，国有上市公司占据着举足轻重的地位。截至2024年9月30日，wind数据显示，国企上市公司数量达1424家，虽仅占全部A股上市公司数量的26.54%，但其总市值却高达51.86万亿元人民币，占比达到了53.48%，以不到三分之一的“数量占比”，扛起超一半的市值分量，成为市场的中坚力量。国有上市公司广泛分布于能源、金融、交通等关键领域，对国家经济的稳定运行和战略目标的实现起着关键支撑作用，是国家调控经济、保障民生、推动创新的重要抓手。

在公司治理中，高管薪酬是