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全国高等教育自学考试劳动法历年模拟题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A中劳动者甲与乙的借款关系属于民事借贷关系，并非劳动关系；选项B公司向职工集资是一种经济融资关系，不属于劳动关系；选项C两企业之间的劳务输出合同关系是企业之间的民事合同关系。而选项D中民工被个体餐馆录用为服务员，形成了劳动者与用人单位之间的劳动关系，符合劳动法调整范围。

2.下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.职业培训

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.补充保险

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。选项A试用期、选项B职业培训、选项D补充保险都属于劳动合同的约定条款，并非必备条款。

3.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）

A.可以约定试用期

B.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

D.用人单位招用非全日制用工劳动者，不必为其缴纳社会保险费

答案：B。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，A选项错误；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，C选项错误；用人单位招用非全日制用工劳动者，也需要为其缴纳工伤保险等社会保险费，D选项错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，B选项正确。

4.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以股票支付

D.以企业债券支付

答案：A。根据法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以选项B以实物代替、选项C以股票支付、选项D以企业债券支付都是错误的，只有选项A以法定货币支付是正确的。

5.下列关于年休假的说法，正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假15天

C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假

D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假

答案：A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，A选项正确；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，B选项错误；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以不享受当年的年休假，但前提是其休假天数确实多于年休假天数，C选项表述不准确；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，如职工累计工作满1年不满10年，不享受当年年休假，累计工作满10年不满20年的，请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的才不享受当年年休假，累计工作满20年以上的，即使请事假累计20天以上且单位不扣工资，也享受年休假，D选项表述不完整。

6.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

答案：C。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议调解委员会没有强制执行权，A选项错误；劳动争议仲裁委员会也没有强制执行权，B选项错误；劳动行政部门也不负责强制执行仲裁裁决，D选项错误。所以答案选C。

7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，A选项不符合；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，B选项不符合；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的