2023年9月成都市税务系统遴选面试真题回忆版汇总.docxVIP

2023年9月成都市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、古人云：“疑人不用，用人不疑。”你在使用下属时，是否采用“用人不疑”的观点?

【答案】：“用人不疑,疑人不用”反映了一种发现人才、对待人才的基本思想,有它的可取之处。(1)用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们之间特别是上下级间的信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。(2)从另一方面说,强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的流失就不可避免。(3)用人时,我认为还是主要从制度上防范人才的流失,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。(4)总的说来,“用人不疑,疑人不用”不失为一种很好的人才使用观,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑,疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

【解析】题干分析“疑人不用，用人不疑”是古人关于用人的一种观点，此面试题主要考查考生对于这一传统用人理念的理解以及在实际工作中运用该理念的思考，重点在于考生能否全面、客观且辩证地看待这一观点，并结合实际阐述在使用下属时的正确做法。答案解析1.肯定传统观点的可取之处-“用人不疑，疑人不用”反映了发现和对待人才的基本思想。“用人不疑”体现了对人才的尊重与信任，能为人才提供自由发展的空间，有助于吸引和使用人才。在组织中，上下级之间的信任十分必要，“疑人不用”的防范思想也有一定合理性。这表明考生具备对传统智慧的认知和理解，能从积极方面看待传统用人理念。2.指出传统观点的局限性-仅强调“用人不疑”，只是主观判断人才好坏，缺乏细致量化的考核标准和完善的监督程序，容易导致人才流失。这体现了考生的批判性思维，能够看到传统观点在现代管理中的不足，不盲目迷信传统，而是结合实际情况进行分析。3.提出正确的用人理念-用人应主要依靠制度防范人才流失，而不是单纯依赖主观判断。对于“疑人不用”中“疑”的标准，要通过制度来明确。在使用人才时，要从制度层面进行防范，设计工作程序和监督制度。这显示出考生具备现代管理思维，认识到制度建设在人才管理中的重要性。4.总结对待传统观点的态度-“用人不疑，疑人不用”是良好的人才使用观，但随着时代发展，制度和思想环境发生变化，该观点需要改进。在实际工作中，要取其精华、去其糟粕，在继承传统的基础上，发展适应时代的新理论。这体现了考生全面、客观的态度，以及与时俱进的意识，能够在传承传统的同时，结合时代需求进行创新。总体而言，该答案全面、辩证地回答了问题，既肯定了传统观点的价值，又指出其不足，同时提出了合理的改进措施和正确的用人理念，符合公务员面试对于考生思维能力和综合素质的要求。

2、新修订的《消费者权益保护法》中规定广告运营商发布关系消费者生命回健康商品或者服务的虚假广告，造成消费者权益损害的，应当与经营者承担连带责回任。对此，你怎么看？

【答案】：广告是消费者获得信息的重要途径，对其消费意向有着重要影响。而近年来，虚假广告问题比较突出，消费者权益受到损害的案件频发。对此，不仅经营者需要对产品负责，广告的发布者乜需要加强对广告内容的审核意识，承担相应的责任，因此该项规定是从源头上对虚假广告做出的有力规制，具有重要意义。这项规定强化了广告经营者、发布者的责任。这次《消费者权益保护法》对与消费者生命健康相关的条款进行重新修订，不论行为人是明知还是不知，只要发布了虚假广告，就要承担相应责任。这就要求经营者、发布者更加注重事先的审核义务，更加注重自身的审查把关的结果可能会给消费者带来的影响。提醒了广告的发布者不仅要对广告内容的真实性进行考察，而且要对提供商品或服务的经营者的真实身份进行严格核实，以高度的责任感为广大消费者严格审查把关，避免消费者权益受到侵害。这一修改，有利于更好地打击如虚假医药广告等各种虚假广告，从而更有效地保障食品、药品安全，真正维护广大人民群众的切身利益。同时，这一规定在具体落实过程中还需要注意以下几点：一是制定相关的实施细则，进一步明确广告发布者与经营者的责任划分。二是行政主管部门要积极引导，适当推出鼓励性宣传措施，引导广告运营商真正意识到自身的职责，从而严格审核广告内容，提高自身平台的公信力，进而保障消费者权益。三是明确严厉的惩罚措施，针对不负责任发布虚