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猎头招聘笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪种渠道是获取候选人信息最有效的？

A.社交媒体B.招聘网站C.内部推荐D.校园招聘

答案：C

2.面试时，以下哪个问题更能了解候选人解决问题能力？

A.你的优点是什么？

B.你为什么离职？

C.讲一个你成功解决难题的经历

D.你对薪资的期望是多少？

答案：C

3.猎头与客户初次沟通，重点是？

A.介绍自己B.了解客户需求C.推荐候选人D.谈合作价格

答案：B

4.候选人简历中，最重要的部分是？

A.教育背景B.项目经验C.自我评价D.兴趣爱好

答案：B

5.以下哪种技能对猎头来说最关键？

A.写作能力B.沟通能力C.计算机操作能力D.财务知识

答案：B

6.当候选人对新职位薪资要求过高时，猎头应？

A.直接拒绝B.与客户协商提薪C.沟通调整期望D.放弃该候选人

答案：C

7.成功推荐候选人入职后，猎头主要工作是？

A.继续找新候选人B.跟进候选人适应情况C.结算费用D.拓展新客户

答案：B

8.挖掘潜在候选人的第一步是？

A.建立人脉B.分析岗位C.发布招聘信息D.筛选简历

答案：B

9.客户急需人才时，猎头优先选择？

A.储备人才B.新开发候选人C.扩大招聘渠道D.降低招聘标准

答案：A

10.衡量猎头工作效果的关键指标是？

A.推荐人数B.入职人数C.客户满意度D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于猎头招聘优势的有（）

A.精准匹配人才B.节省企业招聘时间C.费用低D.能挖掘高端人才

答案：ABD

2.建立候选人资源库的途径有（）

A.参加行业活动B.社交媒体C.购买简历库D.客户推荐

答案：ABD

3.面试候选人时可采用的技巧有（）

A.行为面试法B.压力面试法C.小组面试法D.结构化面试

答案：ABCD

4.影响候选人接受新职位的因素有（）

A.薪资福利B.职业发展空间C.工作地点D.企业文化

答案：ABCD

5.与客户保持良好合作关系的方法有（）

A.定期沟通B.及时反馈C.满足所有要求D.提供增值服务

答案：ABD

6.优秀猎头应具备的素质有（）

A.敏锐洞察力B.责任心C.学习能力D.抗压能力

答案：ABCD

7.筛选候选人简历时重点关注（）

A.工作经验相关性B.学历背景C.技能掌握情况D.离职原因

答案：ABC

8.猎头寻找候选人的渠道包括（）

A.行业论坛B.校友网络C.人才中介机构D.线下招聘会

答案：ABCD

9.与候选人沟通的要点有（）

A.清晰介绍职位B.尊重对方C.了解需求D.强调优势

答案：ABCD

10.维护候选人关系的方式有（）

A.定期问候B.分享行业信息C.帮忙介绍其他工作D.邀请参加活动

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.猎头只专注于高端职位招聘。（）

答案：错

2.面试过程中，候选人回答问题时间越长越好。（）

答案：错

3.客户企业要求的招聘标准不能改变。（）

答案：错

4.储备人才不需要经常联系。（）

答案：错

5.社交媒体对猎头招聘作用不大。（）

答案：错

6.候选人离职原因是简历筛选的重要参考。（）

答案：对

7.猎头可以随意向候选人透露客户企业信息。（）

答案：错

8.招聘过程中，猎头不需要了解行业动态。（）

答案：错

9.推荐候选人越多，猎头工作越成功。（）

答案：错

10.良好的口碑对猎头业务拓展很重要。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述猎头在面试候选人时的三个关键要点。

答案：一是提前熟悉候选人简历，明确重点询问方向；二是采用合适面试方法，如行为面试了解实际能力；三是有效沟通，清晰介绍职位，解答候选人疑问，观察其反应。

2.如何提高候选人对新职位的接受度？

答案：深入了解候选人需求，精准匹配职位。沟通时清晰阐述职位优势、发展空间和福利。建立信任关系，及时解答疑问。与客户协商，尽量满足候选人合理要求。

3.说明建立候选人资源库的重要性。

答案：能快速响应客户需求，节省招聘时间。储备不同类型人才，提高职位匹配度。利于长期跟踪人才，挖掘潜在机会。还可通过资源库拓