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2025年4月自考00167劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A。根据我国《劳动法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2.下列关于劳动合同试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

D.试用期不包含在劳动合同期限内

答案：B。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，所以A选项错误；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，C选项错误；试用期包含在劳动合同期限内，D选项错误；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，B选项正确。

3.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）。

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以股票支付

D.以企业债券支付

答案：A。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项正确，B、C、D选项错误。

4.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.严重违反用人单位的规章制度

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

答案：C。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。而劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，所以C选项正确。

5.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.人民法院代表

答案：D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括人民法院代表，所以D选项符合题意。

6.下列关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。

A.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度

B.用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

C.劳动安全卫生制度以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的

D.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者可以不进行定期的健康检查

答案：D。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，所以D选项表述错误，A、B、C选项均是劳动安全卫生制度的正确表述。

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以C选项正确。

8.下列关于集体合同的表述，正确的是（）。

A.集体合同的效力低于劳动合同

B.集体合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位

C.集体合同可以采用口头形式订立

D.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

答案：D。集体合同的效力高于劳动合同，A选项错误；集体合同的主体一方是工会，另一方是用人单位，B选项错误；集体合同应当采用书面形式订立，C选项错误；集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，D选项正确。

9.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.职业危害防护

C.保守商业秘密

D.福利待遇

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款，所以B选项正确。

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以B选项正确。

11.下列关于工作时间的说法，错误的