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工作日考勤规定

一、考勤的目的和意义

考勤是企业管理的基本环节之一，它能够帮助企业实现实时监控员工的工作状态、确保工作效率，同时为企业提供合理有效的考勤数据，为日后的绩效评估、工资发放等提供依据。本考勤规定的目的是规范公司工作日的考勤管理，保证员工按照公司规定的工作时间完成工作任务，有效提升工作效率。

二、考勤时间和地点

1.工作日考勤时间为上午9:00至下午18:00，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。

2.考勤地点设定为公司办公场所，员工需在指定的考勤范围内签到，签到时需使用公司提供的考勤系统进行打卡。

三、签到和签退制度

1.员工每天上班需提前至少15分钟签到，迟到时间超过15分钟将被视为迟到一次。

2.下班前员工需在指定的时间段内签退，提早离开工作地点将被视为早退一次。

3.若员工未经请假旷工，将被视为缺勤。

四、请假制度

1.员工需要请假时，需提前至少1天向部门主管提交书面请假申请，说明请假事由及具体请假时间。

2.请假期间超过3天的，员工需提供相应的请假证明材料。

3.员工在特殊情况下需要临时请假，应提前告知部门主管，并尽量避免影响工作进度。

五、加班制度

1.员工有加班需求时，应提前告知部门主管，并在规定的时间内填写加班申请表。

2.加班时间需根据工作需要，并经部门主管批准后方可进行。

六、考勤异常处理

1.若员工出现迟到、早退、缺勤等情况，应在当天或第二天向部门主管说明原因，如有特殊情况可以提供相关证明材料。

2.若考勤异常次数累计超过3次，将会影响员工的绩效评估，并可能影响相应的奖励和福利待遇。

七、考勤记录和统计

1.公司将会使用电子考勤系统进行员工考勤数据的记录和统计。

2.员工可以通过公司的内部系统查询自己的考勤记录和加班记录。

3.员工需定期检查自己的考勤记录，如有发现异常情况应及时向部门主管报告，并进行必要的调整。

八、纪律处分

1.对于严重违反考勤规定的员工，公司将按照公司纪律处分规定予以相应纪律处分。

2.纪律处分的种类包括口头警告、书面警告、罚款、调整岗位、停职或终止雇佣合同等。

九、其他规定

1.考勤时间和规定请勿私自变动，如需调整应征得部门主管的批准。

2.员工需熟悉公司制度规定，确保按照规定履行考勤义务。

本考勤规定的目的是为了维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，确保员工的权益。望各位员工严格遵守，并对本规定进行深入理解和应用。公司将依照规定的各项制度进行监督和执行。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时向部门主管咨询。祝每位员工工作顺利！