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企业人力资源管理师三级练习题（附参考答案）
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业
A、就业中介机构
B、劳动部
C、职业技术学校
D、劳动监察大队
正确答案：A
答案解析：就业中介机构是为用人单位和求职者提供双向服务的平台，既帮助单位选拔合适的人才，又为求职者寻找合适的就业机会，承担着双重角色。职业技术学校主要侧重于职业技能教育；劳动部是政府部门，主要负责劳动政策制定等；劳动监察大队主要负责劳动监察执法等工作，均不承担这种双重角色。
2.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求
A、岗位
B、双向选择
C、人员
D、单向选择
正确答案：B
3.被称为人力资源管理活动的纽带的是（）
A、制度规划
B、人力资源规划
C、战略规划
D、岗位分析
正确答案：B
答案解析：人力资源规划是人力资源管理活动的纽带，它将企业的战略目标与人力资源管理的各项职能紧密联系起来，为其他人力资源管理活动提供了方向和依据。制度规划侧重于具体制度的设计；战略规划范围更广，人力资源规划是战略规划在人力资源领域的细化；岗位分析主要聚焦于岗位本身的职责等内容。所以答案选B。
4.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）
A、具有代表性
B、不得提前发放
C、具有启发性
D、难度要适当
正确答案：B
答案解析：研讨法实施培训时，选择研讨题目要具有代表性、启发性，难度要适当，这样才能激发学员兴趣，保证研讨效果。而题目是否提前发放并不是选择研讨题目时的注意事项。
5.确定岗位评价要素和指标的基本原则不包括（）
A、综合性
B、少而精
C、唯一性原则
D、可比性
正确答案：C
答案解析：确定岗位评价要素和指标的基本原则包括少而精原则、界限清晰便于测量的原则、综合性原则、可比性原则。唯一性原则不属于确定岗位评价要素和指标的基本原则。
6.（）不具有法律效力
A、立法解释
B、任意解释
C、行政解释
D、司法解释
正确答案：B
答案解析：任意解释是指一般公民、社会团体、诉讼当事人、辩护人、代理人等按照自己的理解，对法律所作的解释，这种解释不具有法律效力。立法解释、司法解释、行政解释都具有相应的法律效力。
7.开展岗位评价的首先步骤是（）
A、首先组建岗位评价委员会才能进行下一步工作
B、评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C、代表性岗位试评，交流试评信息
D、制定、讨论、通过《岗位评价体系》
正确答案：A
答案解析：开展岗位评价首先要组建岗位评价委员会，之后才能基于此进行后续一系列工作，如制定、讨论、通过《岗位评价体系》，评委会集体讨论岗位清单并交流岗位信息，进行代表性岗位试评及交流试评信息等。所以首先步骤是组建岗位评价委员会。
8.岗位评价是在（）基础上进行的
A、薪酬标准
B、绩效考核
C、岗位分析
D、薪酬等级
正确答案：C
答案解析：岗位评价是在岗位分析基础上进行的。岗位分析是对岗位的职责、工作内容、工作环境等进行全面了解和描述，为岗位评价提供基础信息。通过岗位分析明确各岗位的特点和要求后，才能进一步对岗位进行评价，确定岗位的相对价值，从而为薪酬设计等提供依据。绩效考核是对员工工作表现的评估；薪酬等级是基于岗位评价等结果划分的；薪酬标准是根据薪酬等级等制定的具体金额规定，它们都不是岗位评价的基础。
9.企业管理体制中的“制”指的是（）
A、对不同管理单位的职责范围等做出的规定
B、中层管理者之间的关系
C、不同管理单元的沟通
D、决策层对企业的控制力
正确答案：A
答案解析：企业管理体制中的“制”主要是指对不同管理单位的职责范围、权利义务、工作程序、协作关系等做出的规定，这些规定构成了企业管理的基本框架和运行机制，A选项符合；中层管理者之间的关系只是企业管理体制运行中的一部分内容，不是“制”的核心含义，B选项不准确；不同管理单元的沟通是基于管理体制的运行要求，并非“制”本身的内涵，C选项不合适；决策层对企业的控制力是通过管理体制来实现的结果，而非“制”的直接定义，D选项不正确。
10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）
A、非国有企业实行民主协商制度
B、职工代表大会主要在国有企业中实行
C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D、职工代表大会没有任何用处
正确答案：D
答案解析：职工代表大会制度在企业民主管理中发挥着重要作用，如保障职工民主权利、促进企业决策科学化等，并非没有任何用处。选项A，非国有企业实行民主协商制度是正确的；选项B，职工代表大会主要在国有企业中实行也是符合实际情况的；选项C，职工大会和民主协商并行不悖也是合理的表述。
11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）
A、劳动者甲与劳动者乙
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