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分众媒介资源
职员手册
修订日期:2011-9-1
版本:3.4
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职员手册
分众传媒
行政人力资源部
2011.9
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目录
前言1
公司介绍篇3
1、公司理念3
1.1我们的宗旨:沟通的桥梁3
1.2我们的愿景:成为中国框架媒介的领跑者3
1.3我们的核心价值观:创造健康丰盛的人生4
2、公司概述4
公司入职篇6
第一章入职程序6
第二章职场纪律8
1职业礼仪8
2考勤管理制度9
3迟到、早退与旷工9
4因公外出管理办法10
5全勤奖金实施办法11
6特别提示11
第三章薪酬福利13
第四章假期制度18
第五章绩效管理21
第六章奖励和处分23
员工关系篇27
第一章劳动合同27
第二章员工关系与沟通28
第三章员工健康与安全30
职务行为篇32
第一章职员职务行为准则32
第二章差旅制度37
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第三章培训制度40
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前言
人生追求的最高境界是精神追求,
企业经营的最高层次是经营文化。
框架把企业文化看作是企业发展的保证,其核心点是:
框架宗旨:沟通桥梁,共同成长
框架精神:艰苦奋斗,团结求实,
勇于创新,超值奉献。
框架原则:诚实做人,精明做事。
框架口号:让一切工作成为精品。
框架目标:追求最好,追求最大。
框架媒介资源Page1of45
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总经理致辞
作为公司的一员,我非常乐意和大家一起,度过职业生涯中最美好的一段工
作年华。
框架是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上
的朝气。在探索现代化传媒的发展道路上,框架扮演着重要的角色。
创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与高端媒体应用和观念创新,充
分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,
是职员最好的职业发展平台。
公司致力于高品质媒体的传播,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、
不断追求卓越的人才。这一切在我们的资产负债表上看不到,但却是公司最宝贵
的资产。
公司为职员提供可持续发展的机会和空间,
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监理工程师持证人
专注施工方案、施工组织设计编写,有实际的施工现场经验,并从事编制施工组织设计多年,有丰富的标书制作经验,主要为水利、市政、房建、园林绿化。
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