分众传媒公司管理员工手册.pdfVIP

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分众媒介资源

职员手册

修订日期:2011-9-1

版本:3.4

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职员手册

分众传媒

行政人力资源部

2011.9

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目录

前言1

公司介绍篇3

1、公司理念3

1.1我们的宗旨:沟通的桥梁3

1.2我们的愿景:成为中国框架媒介的领跑者3

1.3我们的核心价值观:创造健康丰盛的人生4

2、公司概述4

公司入职篇6

第一章入职程序6

第二章职场纪律8

1职业礼仪8

2考勤管理制度9

3迟到、早退与旷工9

4因公外出管理办法10

5全勤奖金实施办法11

6特别提示11

第三章薪酬福利13

第四章假期制度18

第五章绩效管理21

第六章奖励和处分23

员工关系篇27

第一章劳动合同27

第二章员工关系与沟通28

第三章员工健康与安全30

职务行为篇32

第一章职员职务行为准则32

第二章差旅制度37

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第三章培训制度40

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前言

人生追求的最高境界是精神追求,

企业经营的最高层次是经营文化。

框架把企业文化看作是企业发展的保证,其核心点是:

框架宗旨:沟通桥梁,共同成长

框架精神:艰苦奋斗,团结求实,

勇于创新,超值奉献。

框架原则:诚实做人,精明做事。

框架口号:让一切工作成为精品。

框架目标:追求最好,追求最大。

框架媒介资源Page1of45

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总经理致辞

作为公司的一员,我非常乐意和大家一起,度过职业生涯中最美好的一段工

作年华。

框架是一个富有理想和激情的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上

的朝气。在探索现代化传媒的发展道路上,框架扮演着重要的角色。

创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与高端媒体应用和观念创新,充

分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,

是职员最好的职业发展平台。

公司致力于高品质媒体的传播,聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、

不断追求卓越的人才。这一切在我们的资产负债表上看不到,但却是公司最宝贵

的资产。

公司为职员提供可持续发展的机会和空间,

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监理工程师持证人

专注施工方案、施工组织设计编写,有实际的施工现场经验,并从事编制施工组织设计多年,有丰富的标书制作经验,主要为水利、市政、房建、园林绿化。

领域认证该用户于2023年05月24日上传了监理工程师

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