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CCH中国劳动法实务培训之专题三
案例分析1—加班工资〔1〕根本案情王某于2006年8月1日与A公司签订劳动合同，并被派遣至B公司从事司机工作。劳动合同中约定，王某在B公司执行“标准工时制〞。王某在B公司担任副总裁的专职司机，副总裁不用车的时候，王某可以自由安排时间。B公司不要求王某每天到公司报到，也不要求其打考勤。对于王某在工作日7：00之前及19：00之后的加班，B公司按照每小时10元的标准支付加班费；对于在休息日、法定节假日的加班，分别按照每小时20元和30元的标准支付加班费。2021年7月31日，A公司与王某的劳动合同到期终止。2021年12月，王某提起劳动仲裁，要求A公司和B公司支付2006年12月1日至2021年6月1日延长工作时间的加班工资。
案例分析1—加班工资〔2〕
案例分析1—加班工资〔3〕加班工资如何支付？支付标准工作日延长工作时间的，150%休息日加班未能补休的，200%法定节假日工作的，300%特殊工时制下加班工资的计算综合计算工时制不定时工时制
案例分析1—加班工资〔4〕工资支付争议的时效如何起算？仲裁时效：一年仲裁时效的中断和中止起算点：知道或者应当知道其权利被侵害之日起拖欠劳动报酬争议的时效劳动关系存续期间的，无仲裁时效限制劳动关系终止的，自终止之日起一年
案例分析1—加班工资〔5〕举证责任由谁承担？一般规那么谁主张，谁举证劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。特殊规那么因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。考勤/打卡记录的证据效力
案例分析1—加班工资〔6〕企业是否可与员工约定加班工资基数？北京：可以按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。上海：不可以
案例分析1—加班工资〔7〕
案例分析2—拖欠工资〔1〕
案例分析2—拖欠工资〔2〕问题企业的工资支付义务？什么是“无故拖欠〞工资？企业无故拖欠工资的法律后果？拖欠工资劳动争议的举证责任？企业如何调整员工工资？
案例分析2—拖欠工资〔3〕
案例分析2—拖欠工资〔4〕企业可以延迟支付工资的情形用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日〔?北京市工资支付规定?〕企业无故拖欠工资的法律后果？25%的经济补偿金劳动行政部门处分拖欠工资劳动争议的举证责任？企业证明已足额支付未能及时支付的，企业证明非“无故拖欠〞
案例分析2—拖欠工资〔5〕企业如何调整员工工资？单方调整双方协商一致书面形式
案例分析5—企业福利〔1〕
案例分析5—企业福利〔2〕
案例分析5—企业福利〔3〕
案例分析6—休假〔1〕根本案情许某于1997年1月到A公司工作，因违反A公司的劳动纪律于2021年10月31日被A公司解除。离职时，许某有24天未休年休假，其中法定年休假为10天，额外年休假为14天。2021年11月，许某提起劳动仲裁，要求A公司支付全部24天的未休年休假补偿。
案例分析6—休假〔2〕
案例分析6—休假〔3〕?职工带薪年休假条例?〔自2021年1月1日起施行〕?企业职工带薪年休假实施方法?〔自2021年9月18日起施行〕享有法定带薪年休假的条件和天数？连续工作1年以上的，享受带薪年休假〔以下简称“年休假〞〕累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。
案例分析6—休假〔4〕未休法定年假补偿如何计算？按照员工日工资收入的300%支付包含企业支付员工正常工作期间的工资何种情况可不支付未休年假补偿？企业安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假
案例分析6—休假〔5〕
谢谢大家！梁燕玲合伙人：86-10件：
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