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执行副总裁岗位说明书

执行副总裁岗位职责说明书

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一、基本信息

-岗位名称:执行副总裁（EVP,ExecutiveVicePresident）

-所属部门:集团总部/核心业务部门（根据实际业务聚焦领域调整，如战略发展部、运营管理部等）

-直接上级:首席执行官（CEO）

-岗位级别:高管级（C-Level）

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二、岗位目标

作为公司核心管理层成员，执行副总裁全面协助CEO制定并推动公司战略落地，统筹跨部门资源以实现业务目标，主导关键业务的运营与变革，确保公司在市场竞争力、财务健康及组织效能方面的持续提升。

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三、主要工作职责

1.战略规划与执行

-参与制定公司中长期战略目标，拆解为可落地的年度计划，并监督执行效果。

-主导战略性项目（如市场扩张、并购整合、数字化转型等）的立项与推进。

2.业务运营管理

-分管公司核心业务线（如销售、生产、研发等），制定KPI并优化业务流程，确保业绩达标。

-监控行业动态及竞争格局，及时调整业务策略以应对市场变化。

3.跨部门协同与资源整合

-协调财务、人力、技术等职能部门，推动资源高效配置及跨部门协作。

-解决重大业务冲突或瓶颈问题，确保组织合力最大化。

4.组织与人才发展

-协助CEO搭建高管团队，培养核心管理层及后备人才梯队。

-推动企业文化与价值观在业务端的落地，提升员工敬业度。

5.风险与合规管理

-识别业务运营中的重大风险（如法律、财务、供应链等），建立防控机制。

-确保分管领域符合行业监管及公司合规要求。

6.投资者与公共关系

-参与重大客户谈判、投资者会议及政府关系维护，提升公司品牌影响力。

7.CEO授权下的其他职责

-在CEO缺位时代行管理职权，或承担临时性战略任务。

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四、任职资格

1.学历与专业:

-硕士及以上学历，MBA/EMBA优先；专业方向为工商管理、金融、经济学或与公司业务相关的领域（如科技、制造等）。

2.工作经验:

-15年以上相关行业经验，其中至少8年高管（如副总裁、事业部总经理等）任职经历；有跨国企业或上市公司管理背景者优先。

3.专业知识与技能:

-精通战略分析工具（如SWOT、波特五力等）及财务管理（如预算编制、ROI分析）；

-熟练使用企业管理软件（如SAP、Oracle）及数据分析工具（如PowerBI、Tableau）；

-对行业技术趋势及商业模式创新有深刻洞察。

4.软技能:

-卓越的领导力与决策能力，能在高压下平衡长期目标与短期结果；

-出色的跨部门沟通与谈判技巧，擅长驱动团队达成共识；

-全局思维与商业敏锐度，能快速识别并解决复杂问题；

-高度诚信与合规意识，具备企业社会责任视野。

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（注：实际应用中需根据企业规模、行业特性调整职责与资格细节。）