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纪委考勤及请假管理制度

一、制度概述

纪委考勤及请假管理制度旨在规范纪委工作人员的日常考勤和请假行为，确保纪委工作的正常、有序进行。该制度以《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员纪律处分条例》为依据，结合纪委工作实际，制定如下：

1.考勤制度：明确考勤时间、考勤方式、迟到早退处理、请假手续等。

2.请假制度：规范请假类型、请假流程、请假审批权限、请假时间计算等。

3.考勤和请假记录：要求详细记录考勤和请假情况，确保准确无误。

4.考勤和请假的监督检查：加强对考勤和请假工作的监督检查，确保制度落实到位。

5.违规处理：对违反考勤和请假制度的行为进行严肃处理，确保制度权威。

二、考勤管理细则

1.考勤时间规定：纪委工作人员实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作时间制度。上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.考勤打卡：工作人员需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡，以记录出勤情况。

3.迟到与早退处理：迟到超过30分钟或早退未超过30分钟者，当日内不计入考勤；迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，当日按旷工半天处理。

4.事假与病假：因私事或健康原因需请假者，需提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假每天按实际请假时间扣除工资，病假根据实际情况按国家规定执行。

5.公务出差：因公出差需请假者，应填写《出差审批表》，经领导批准后方可出差。出差期间，根据出差天数和相关规定计算工资。

6.考勤记录与公示：考勤记录由人事部门负责，每月底进行汇总，并在单位内部进行公示，接受全体员工的监督。

7.考勤档案：建立个人考勤档案，记录每位员工的考勤情况，作为绩效考核和评优评先的重要依据。

8.考勤异常处理：对于因特殊原因造成考勤异常的情况，需提供相关证明材料，经审核后可予以特殊处理。

9.考勤教育与培训：定期对员工进行考勤管理制度的教育和培训，提高员工的考勤意识。

10.考勤监督与责任：设立考勤监督员，负责对考勤制度的执行情况进行监督，对违反考勤规定的行为进行责任追究。

三、请假管理细则

1.请假类型：纪委工作人员的请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休、事出有因的紧急请假等。

2.请假申请：请假人员需提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间及预计返回日期，并附上必要的证明材料。

3.请假审批流程：事假、病假等一般性请假，由直接上级审批；婚假、丧假、产假、陪产假等特殊请假，需提交至纪委办公室审批；紧急请假，可先电话告知，事后补办手续。

4.请假时间计算：事假按实际请假时间扣除工资，病假根据实际情况按国家规定执行，产假、陪产假等特殊假期按国家规定享受带薪休假。

5.请假手续：请假结束后，请假人员需在规定时间内将《请假申请表》及相关证明材料交至人事部门，进行请假手续的最终确认。

6.请假记录：人事部门负责记录每位员工的请假情况，包括请假类型、请假时间、请假状态等，并定期进行汇总和分析。

7.请假变更与取消：请假期间如因特殊情况需变更请假时间或取消请假，需及时上报，并重新履行请假审批手续。

8.请假监督与责任：纪委办公室负责监督请假制度的执行情况，对违反请假规定的行为进行责任追究，确保请假制度的严肃性和权威性。

9.请假教育与培训：定期对员工进行请假管理制度的教育和培训，提高员工的请假意识，确保请假工作的规范性和效率。

10.请假特殊情况处理：对于因突发疾病、家庭紧急情况等特殊原因无法及时履行请假手续的，可先口头告知，事后尽快补办相关手续。

四、考勤和请假记录管理

1.记录方式：考勤和请假记录采用电子化和纸质记录相结合的方式，确保信息的准确性和可追溯性。

2.电子记录：通过内部考勤系统记录员工的打卡信息、请假申请、审批结果等，系统自动生成考勤和请假报表。

3.纸质记录：对于无法通过电子系统记录的情况，如病假证明、婚丧假证明等，需保留相应的纸质文件。

4.记录内容：考勤记录包括员工姓名、部门、日期、打卡时间、请假时间、请假类型、审批人等信息；请假记录包括员工姓名、部门、请假类型、请假时间、请假原因、审批意见等。

5.记录更新：每日考勤和请假记录需在当日完成更新，确保信息的实时性。

6.记录归档：考勤和请假记录按照规定期限进行归档，归档材料需保持完整、整洁，便于查阅。

7.查阅权限：考勤和请假记录的查阅权限由人事部门负责管理，未经许可，任何人不得擅自查阅。

8.记录保密：对考勤和请假记录进行保密处理，防止信息泄露，确保员工隐私安全。

9.记录核对：定期对考勤和请假记录进行核对，确保记录的准确性和完整性。

10.记录整改：对于记录中的错误或遗漏，及时进行整改，确保记录的真实性和可靠性。

五、考勤