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用工劳动合同

合同编号：___________

甲方（用人单位）：_____________________

统一社会信用代码：_____________________

法定代表人/主要负责人：_______________

地址：_________________________________

联系电话：_____________________________

乙方（劳动者）：_______________________

身份证号码：___________________________

住址：_________________________________

联系电话：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方权利和义务，共同遵守执行。

一、合同期限

1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。

若为固定期限合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

若为以完成一定工作任务为期限合同，工作任务为：____________________，自____年____月____日起至该工作任务完成时止。

2.试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任___________岗位（工种）工作，具体职责和工作要求按甲方依法制定的规章制度执行。

2.甲方可根据生产经营需要、乙方的工作能力及表现，在与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

3.乙方工作地点为___________。甲方因生产经营需要，可安排乙方到其他地点临时或长期工作，乙方应服从甲方合理安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制】。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。

若实行不定时工作制，甲方应保障乙方的休息休假权利，按照国家和地方有关规定执行。

若实行综合计算工时工作制，计算周期内的总工作时间不得超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，按规定支付加班工资。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期，具体休假条件和天数按国家及地方相关规定执行。休假期间，甲方按法律规定或劳动合同约定支付乙方工资。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第【】种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

（1）计时工资：乙方月工资为___________元。

（2）计件工资：计件单价为___________，乙方月工资根据实际完成工作量计算。

（3）其他形式：_____________________。

2.甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

4.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方有关规定给予医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关工伤保险规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规