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工程师考勤管理制度范文

一、考勤管理制度概述

1.制度目的：为确保工程师按时参加工作，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围：适用于公司全体工程师。

3.考勤时间：工作时间自公司规定上班时间开始至下班时间结束。

4.考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。

5.考勤记录：考勤记录由考勤系统自动生成，并保存于公司数据库中。

6.考勤审核：考勤记录由人事部门进行审核，发现问题及时处理。

7.考勤休假：按照国家法定节假日、公司规定假期及工程师个人需求，合理安排休假。

8.考勤奖惩：根据工程师考勤情况，实行奖惩制度，以激励工程师按时参加工作和提高工作效率。

9.考勤监督：设立考勤监督小组，对考勤工作进行监督检查。

10.考勤解释：本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行调整。

二、考勤打卡规定

1.工程师应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退。

2.打卡时间范围为公司规定的上班时间前30分钟至下班时间后30分钟。

3.打卡方式应使用公司指定的考勤设备，如指纹识别、人脸识别或刷卡机。

4.因特殊原因无法按时打卡的，工程师需在打卡后第一时间通过公司内部通讯工具向直接上级报告，并说明原因。

5.工程师如遇设备故障或系统问题导致无法打卡，应立即向人事部门报告，并等待问题解决后补打卡。

6.打卡记录应真实、准确，如有虚假打卡行为，一经查实，将按公司相关规定予以处罚。

7.工程师因公外出时，应提前向直接上级申请，并确保打卡记录反映实际出勤情况。

8.考勤设备应由专人负责维护和管理，确保其正常运行。

9.人事部门应定期检查打卡记录，对异常情况进行分析和处理。

10.工程师如有疑问或对考勤制度有建议，可通过正式渠道向公司提出。

三、请假与休假管理

1.工程师因事因病需要请假，应提前向直接上级提出书面申请。

2.请假时间应按照公司规定的请假流程，经上级批准后执行。

3.短期请假（一天至三天）需提交请假条，长期请假（三天以上）需提交请假申请表。

4.请假期间，工程师应保持通讯畅通，确保工作交接顺畅。

5.工程师因特殊情况需临时请假，应及时报告，并在事后补办请假手续。

6.请假期间，工程师的工资待遇按照公司相关规定执行。

7.工程师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假权利。

8.工程师申请休假需提前一周向人事部门提交休假申请，经批准后方可休假。

9.休假期间，工程师应遵守国家法律法规和公司规章制度。

10.人事部门负责对工程师的请假和休假情况进行统计和汇总，并向公司领导汇报。

四、考勤异常处理

1.工程师如因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需在第一时间内通过公司内部通讯工具向直接上级报告，并说明具体情况。

2.直接上级应在接到报告后，根据实际情况和公司规定，决定是否批准异常考勤，并及时反馈给工程师。

3.如遇考勤数据错误或设备故障，工程师应立即向人事部门报告，人事部门负责协调解决并确保考勤数据的准确性。

4.对于连续迟到、早退或旷工的行为，公司将根据公司规章制度进行警告或处罚，严重者将考虑解除劳动合同。

5.工程师对考勤记录有异议时，应在记录发生之日起三个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将进行调查并给出处理意见。

6.考勤异常处理过程中，涉及个人隐私的资料应严格保密，不得泄露给无关人员。

7.人事部门应定期对考勤数据进行审核，发现问题及时纠正，并对相关责任人进行追责。

8.对于因公司原因导致的考勤异常，如加班、出差等，人事部门将根据实际情况进行调整，确保工程师的考勤记录真实反映工作状态。

9.工程师因个人原因造成考勤异常，应承担相应的责任，并积极配合公司的考勤管理。

10.考勤异常处理结果将作为员工绩效考核的一部分，对工程师的工作表现和职业发展产生影响。

五、考勤奖惩措施

1.工程师按时出勤、无迟到早退现象，每月将获得考勤奖金。

2.对于连续一个月全勤的工程师，公司将额外发放全勤奖。

3.工程师如有迟到、早退等考勤违规行为，每次将扣除一定数额的考勤奖金。

4.连续两次或累计三次迟到、早退的工程师，将接受公司警告，并可能影响年终绩效考核。

5.旷工或未经批准擅自离岗的工程师，将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临解除劳动合同的处罚。

6.工程师如有正当理由迟到或早退，需提供相关证明材料，经批准后可减免部分考勤罚款。

7.对于因公司原因导致工程师无法按时到岗，公司将视情况调整考勤记录，确保工程师的权益不受损害。

8.工程师在节假日加班，公司将按照国家规定支付加班费，并在考勤记录中予以体现。

9.工程师如有特殊贡献或表现突出，公司将根据实际情况给予额外的考勤奖励。

10.考勤奖惩措施