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公司利润分红方案

工资表格（仅供参考）

职位|岗位薪资(Level)|年终奖金|月度绩效奖金|其他福利

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高级管理层|面议|高于公司平均年终奖金|高于公司平均月度绩效奖金|股票期权，医疗保险，养老金计划

中层管理层|面议|高于公司平均年终奖金|高于公司平均月度绩效奖金|股票期权，医疗保险，养老金计划

技术岗位|根据职能及经验等级设定|根据个人贡献和团队表现|根据个人绩效以及团队绩效|医疗保险，养老金计划

销售岗位|根据职能及业绩等级设定|根据个人贡献和销售额|根据个人绩效以及销售团队绩效|高额提成，医疗保险，养老金计划

行政岗位|根据职能及经验等级设定|固定比例|根据个人绩效以及团队绩效|医疗保险，养老金计划

其他岗位|根据职能及经验等级设定|较低|根据个人绩效以及团队绩效|医疗保险，养老金计划

说明：

1.高级管理层和中层管理层的岗位薪资根据个人的具体情况商议确定，面议为了保留一定的灵活性。

2.高级管理层和中层管理层的年终奖金和月度绩效奖金将根据个人的绩效以及团队的表现进行适度调整。这种灵活性有助于激励管理层在公司利润增长时付出更多努力。

3.技术岗位的薪资根据个人的职能和经验等级设定，旨在与市场水平保持一定竞争力。年终奖金和月度绩效奖金将根据个人和团队的表现进行调整，以提供绩效激励。

4.销售岗位的薪资主要由基本工资和销售提成组成。年终奖金和月度绩效奖金将根据个人和销售团队的表现进行调整，以激励销售人员开拓市场并实现业绩目标。

5.行政岗位的薪资根据个人的职能和经验等级设定，并设有固定比例的年终奖金。月度绩效奖金将根据个人和团队的表现进行调整，以提供绩效激励。

6.其他岗位的薪资根据职能和经验等级设定，相对较低。年终奖金和月度绩效奖金将根据个人和团队的表现进行调整，以提供一定的激励。

7.所有员工均享有医疗保险和养老金计划，以确保员工的基本生活和福利需求。

总结：

公司利润分红方案旨在根据不同岗位的需求和员工的绩效表现，公平地分配公司的利润。灵活的薪资制度和绩效激励机制将鼓励员工提高工作表现，促进团队的合作，从而增加公司的业绩和利润。

注：以上为该公司利润分红方案的工资表格，仅作为参考，实际工资表格需根据公司具体情况和执行政策进行调整。