公司员工劳务合同模板.docxVIP

企业职员劳务协议

甲方(用人单位):

乙方(劳务者):

身份证号:

甲乙双方依据《中国劳动协议法》及相关法律、法规和要求,根据自愿、平等、协商一致标准,签署本劳务协议。

第一条协议期限

本劳务协议为有固定时限劳务协议,协议使用期自年月日至年月日止,共一年。

第二条乙方享受工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境,确保乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤环境条件下工作。

2.甲方依据乙方工作岗位实际情况,向乙方提供必需办公用具与设施条件。

3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必需业务知识培训,包含参与多种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利

1.甲方依据工作需要,聘用乙方。岗位工作内容和岗位职责由甲方职员规章制度等内部管理制度给予要求。

2.甲方依据工作需要及乙方专业特点、业务能力和工作表现,可随时调整乙方工作岗位。

3.甲方依据协议签署时乙方工作岗位和职位,确保乙方月均工作酬劳不低于元人民币,并向乙方提供多种保险,包含但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若协议签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方工作岗位,则乙方具体薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

4.职员有权享受国家要求法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见《公司考勤管理要求》。

第四条工作纪律

1.乙方应遵守中国法律、法规和甲方要求各项规章制度和劳务纪律,自觉服从甲方管理与人事调度。

2.乙方实施坐班制,正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况根据《企业考勤管理要求》计扣薪酬。

第五条劳务协议推行和变更

1.甲方与乙方严格根据本劳动协议,全方面推行各自义务。

2.甲方与乙方协商一致,能够变更劳动协议。变更劳动协议应该采取书面形式。

3.甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项,不影响劳动协议推行。

4甲方发生合并或分立等情况,劳务协议继续有效,劳务协议由承继其权利和义务用人单位继续推行。

第六条劳务协议解除和终止

1.甲方与乙方协商一致,能够解除劳务协议。

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳务协议。具体程序见《职员辞职管理措施》。

3.乙方有下列情形之一,甲方能够随时能够解除聘用协议。

(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未更正或由此给甲方造成重大损失;

(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害;

(3)未经甲方许可,乙方同时与其她用人单位建立劳务关系,对完成甲方工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不更正;

(4)被依法追究刑事责任。

4.有下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,能够解除聘用协议:

(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排其她工作;

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;

(3)聘用协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使已签署聘用协议无法推行,经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议;

(4)甲方频临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难,确需淘汰人员。

5.有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用协议:

(1)乙方因工患病或负伤在要求医疗期内;

(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内;

(3)法律、法规要求其她情形。

6.甲方未根据劳务协议约定支付工作酬劳,或为乙方缴纳多种保险和公积金,乙方能够通知甲方解除聘用协议。

7.有下列情形之一,劳动协议终止:

(1)劳务协议期满;

(2)劳务者开始依法享受基础养老保险待遇;

(3)劳务者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;

(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;

(6)法律、行政法规要求其她情形

5.劳务协议期满或者协议要求终止条件出现时,劳务协议即自行终止。在劳务协议期满一个月前,经双方协商同意,能够续订劳务协议。

第七条经济赔偿

1.有下列情形之一,甲方应向乙方支付经济赔偿:

(1)甲方依据条款解除劳