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非金属矿企业员工股权激励合同

甲方（公司）：

名称：公［司名称］

法定代表人：法［人姓名］

地：公［司地］

联系方式：联［系电话］

乙方（员工）：

姓名：员［工姓名］

性别：性［别］

身份证号码：身［份证号码］

地：居［住地］

联系方式：联［系电话］

鉴于乙方在甲方工作期间的优秀表现和对公司发展做出的贡献，为进

一步激励乙方的工作积极性和创造力，增强乙方对公司的归属感和忠

诚度，促进公司的长期稳定发展，甲乙双方经友好协商，依据《中华

人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规

定，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：

一、激励股权的来源及数量

1.甲方本次用于激励乙方的股权为甲方公司的具［体股权类型，如普通

股］,股权来源为甲方公司股［东名称］持有的部分股权，该部分股权三

通过方［式，如股东会决议、股权转让协议等］合法转让至甲方股权激励

计划专用账户。

2.甲方授予乙方的激励股权数量为凶股，占甲方公司总股本的凶％。

具体股权数量以甲方公司在工商行政管理部门登记备案的为准。

二、股权激励的对象及条件

1.本次股权激励的对象为在甲方公司连续工作满凶年且表现优秀的员

工，乙方符合上述条件，被确定为本次股权激励的对象。

2.乙方在获得激励股权前，应满足以下条件：

-遵守国家法律法规和甲方公司的各项规章制度，无严重违纪违

法行为。

-忠诚于甲方公司，积极履行工作职责，为公司的发展做出了显

著贡献。

-与甲方公司签订了有效的劳动合同，并在合同期内持续为甲方

公司服务。

-经甲方公司绩效考核评定，乙方在过去凶年的绩效考核成绩均

达到具［体绩效标准，如良好及以上］。

三、股权授予及行权安排

1.**股权授予**:

-甲方将于授［予日期］正式授予乙方激励股权，并与乙方签订股《

权激励授予通知书》。《股权激励授予通知书》应明确授予乙方的股

权数量、授予价格、行权期限、行权条件等重要事项。

-乙方在收到股《权激励授予通知书》后，应在规［定时间，如7

个工作日］内签字确认，并回交给甲方。若乙方在规定时间内未签字确

认或明确表示拒绝接受激励股权的，视为乙方自动放弃本次股权激励

资格，甲方有权将该部分股权另行授予其他合条件的员工。

2.**行权安排**:

-本次激励股权的行权期限为自授予日期起满凶年后开始，至授

予日期起满凶年止。在行权期限内，乙方可根据自身情况选择分阶段

行权或一次性行权。

-乙方行权时，应向甲方提交书面的《行权申请书》，并按照甲

方规定的行权程序和方式办理行权手续。甲方在收到乙方的《行权申

请书》后，应在规［定时间，如15个工作日］内进行审核，审核通过

后，为乙方办理相关的股权变更登记手续，将乙方行权所对应的股权

过户至乙方名下。

■激励股权的行权价格为每股人民币凶元。行权价格在股权授予

时确定，在行权期限内保持不变。乙方应在行权时按照行权价格向甲

方支付相应的行权价款。行权价款的支付方式可以为现金支付、银行

转账或甲方认可的其他合法支付方式。

四、股权的限制与转让

1.**限制期**:在乙方行权后，其所获得的激励股权将受到一定期限的

限制，限制期为自股权过户至乙方名下之日起满凶年。在限制期内，

乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处置其持有的激励股权。

2.**业绩考核与股权解锁**:在限制期内，甲方将对乙方的工作业绩进

行年度考核。若乙方在每个考核年度均达到甲方设定的业绩考核目

标，则相应部分的激励股权将在考核年度结束后解锁，乙方可以自由

处置解锁的股权；若乙方在某一考核年度未能达到业绩考核目标，则

该年度对应的部分激励股权将继续锁定，直至乙方在后续年度达到业

绩考核目标或限制期届满时解锁（如后续年度仍未达到业绩考核目

标，则该部分股权在限制期届满时解锁，但乙方应按照本协议约定的

方式向甲方支付业绩补偿款）。业绩考核目标及具体考核办法山甲方

在每年年初制定并书面通知乙方。

3.**股权转让限制**:在限制期届满后，乙方转让其持有的激励股权

时，应遵守以下规定：

-乙方转让激励股权应首先向甲方公司内部其他