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税务局考勤管理制度

一、制度背景

随着我国税收体制的不断完善，税务局作为税收征收的重要部门，其内部管理制度的健全显得尤为重要。为了提高税务局工作效率，规范员工行为，确保税收工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范税务局员工的考勤行为，确保员工按时到岗，提高工作效率，为税务局创造一个良好的工作环境。

二、考勤时间规定

税务局员工的考勤时间规定如下：

1.上班时间：工作时间从上午八点半开始，至十二点结束，下午一点至五点结束。法定节假日及休息日按照国家相关规定执行。

2.休息时间：员工每天享有一个小时的午休时间，午休时间从中午十二点至一点。

3.休息日安排：每周安排一个休息日，具体休息日由税务局根据工作实际情况和工作需要统筹安排。

4.加班制度：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班记录，按国家规定支付加班费。

5.离岗规定：员工因公事需离岗时，应向部门负责人请假，并填写《离岗申请单》，经批准后方可离岗。离岗期间，应确保手机畅通，随时保持与单位的联系。

6.迟到、早退处理：员工迟到或早退，需向部门负责人说明原因，并填写《考勤记录表》。迟到或早退累计达到一定次数，将根据《税务局员工奖惩规定》进行处理。

7.请假制度：员工因病、事等原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并填写《请假申请单》。请假需经批准后方可离岗。

8.特殊情况处理：遇到特殊情况，如自然灾害、突发公共卫生事件等，税务局将根据实际情况调整考勤制度，确保员工安全和健康。

三、考勤记录与统计

税务局考勤记录与统计工作按照以下规定执行：

1.考勤记录：每天上班、下班及休息时间，由考勤管理员负责记录，并填写《考勤记录表》。记录内容包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间、休息时间、迟到、早退、请假、加班等情况。

2.考勤统计：考勤管理员每月对员工的考勤情况进行汇总统计，形成《月度考勤统计报表》。报表应包括员工姓名、部门、应出勤天数、实际出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班小时数等。

3.考勤公示：每月底，将《月度考勤统计报表》在税务局内部公示，接受员工监督。公示内容包括员工姓名、部门、考勤情况及奖惩措施。

4.考勤核实：对于考勤记录中的异常情况，考勤管理员应及时与员工本人核实，确保考勤记录的准确性。

5.考勤档案：考勤管理员负责建立和维护员工考勤档案，归档内容包括《考勤记录表》、《月度考勤统计报表》等，以备查验。

6.考勤分析与反馈：税务局定期对考勤数据进行分析，针对迟到、早退、请假等异常情况，向相关部门和员工反馈，并提出改进建议。

7.考勤数据保密：考勤数据属于员工隐私，考勤管理员应严格保密，未经授权不得向他人泄露。

四、考勤异常处理

税务局对于考勤中出现的异常情况，将按照以下流程进行处理：

1.异常情况报告：员工如有迟到、早退、请假等异常考勤情况，应在次工作日向部门负责人报告，并提供相关证明材料。

2.异常情况核实：部门负责人收到报告后，应及时核实情况的真实性，必要时可要求员工提供病假条、事假证明等材料。

3.异常情况记录：经核实确认的异常情况，由部门负责人在《考勤记录表》中进行标注，并报考勤管理员备案。

4.异常情况通报：对于迟到、早退等轻微异常，部门负责人可进行口头或书面通报，提醒员工注意；对于较严重的异常情况，如连续迟到、无正当理由缺勤等，应上报税务局人事部门。

5.异常情况处理：根据《税务局员工奖惩规定》，对考勤异常的员工进行相应的处罚，如警告、记过等。处罚决定应书面通知员工，并记录在案。

6.异常情况整改：员工对处罚决定有异议的，可按照税务局内部申诉程序提出申诉。税务局将组织调查，并作出最终决定。

7.异常情况教育：税务局将对考勤异常的员工进行考勤纪律教育，帮助其认识到考勤的重要性，提高自我管理能力。

8.异常情况档案：考勤管理员将异常处理结果记录在员工个人档案中，作为今后考核和奖惩的依据。

五、考勤监督与检查

为确保考勤管理制度的有效执行，税务局将采取以下监督与检查措施：

1.内部监督：税务局设立专门的考勤监督小组，负责对考勤管理制度执行情况进行定期和不定期的检查。

2.考勤检查流程：考勤监督小组将按照既定的检查流程，对员工的考勤情况进行全面审查，包括出勤记录、请假记录、加班记录等。

3.检查内容：检查内容包括但不限于员工的考勤签到、签退情况，是否存在代打卡、漏打卡等现象，以及考勤记录的准确性。

4.检查方式：考勤监督小组可通过现场检查、查阅考勤记录、调取监控录像等方式进行检查。

5.问题反馈：如发现考勤问题，考勤监督小组应及时向相关责任人反馈，并要求其整改。

6.整改落实：责任人应在规定时间内对发现的问题进行整改，并向考勤监督小组报告整