公司规章制度试题及答案.docxVIP

公司规章制度试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，计40分）

1.某员工3月份累计迟到3次（每次迟到15分钟），根据公司《考勤管理制度》第三章第五条规定，当月全勤奖发放标准为：全月无迟到、早退、旷工且请假不超过1天（含）。该员工3月份实际请假0.5天，其全勤奖应（）

A.全额发放

B.扣除50%

C.全额扣除

D.按迟到次数比例扣除

答案：C

解析：制度明确全勤奖发放需同时满足无迟到、早退、旷工和请假不超过1天两个条件。该员工虽请假未超1天，但存在迟到行为，违反第一个必要条件，故全勤奖全额扣除。

2.技术部工程师张某在参与公司A项目研发期间，利用业余时间为外部企业提供同类技术咨询服务，收取报酬5000元。根据《知识产权与保密管理制度》第四章第十二条，张某的行为属于（）

A.正常兼职行为

B.职务发明合理利用

C.侵犯公司商业秘密

D.违反竞业限制义务

答案：D

解析：制度规定在职期间参与同类业务的外部技术服务，无论是否利用工作时间，均构成竞业限制违约。张某作为核心研发人员，其行为直接违反在职期间不得从事与公司业务相竞争的技术服务的规定。

3.销售部员工李某2023年累计事假12天（均已按流程审批），根据《薪酬福利管理制度》第六章第八条，其当年年终奖发放标准为（）

A.全额发放

B.按事假天数比例扣减（12/250）

C.扣减30%

D.不予发放

答案：B

解析：制度明确年终奖发放基数与年度实际出勤天数挂钩，计算公式为应发金额×（250天-事假天数）/250天（250天为年度标准工作日）。李某事假12天，故按（250-12）/250比例发放。

4.生产车间操作工王某在操作数控机床时，未按《安全生产操作规程》第3.2条要求佩戴防护手套，导致右手轻微划伤。根据《安全管理制度》第七章第十四条，对王某的处理应（）

A.批评教育

B.扣除当月绩效20%

C.记过处分并扣发季度奖金

D.解除劳动合同

答案：B

解析：制度规定违反一级安全操作规程（直接涉及人身安全的基础操作规范）的，首次违规扣除当月绩效10%-30%；累计两次违规记过；三次以上解除合同。王某属首次违规，应扣除当月绩效20%。

5.行政部文员赵某因个人原因需提前解除劳动合同，已提前30日以书面形式向部门经理提交辞职申请。根据《劳动合同管理办法》第五章第九条，公司应在（）内为其办理离职手续

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个自然日

答案：C

解析：制度明确员工提前30日书面通知的，公司应在收到申请后15个工作日内完成工作交接确认、薪资结算、社保转移等离职手续办理。

6.市场部经理陈某在与客户签订合同时，未按《合同审批管理办法》第二章第三条要求提交法务部审核，擅自签署标的额80万元的合作协议。根据该制度第七章第二十一条，对陈某的处罚应为（）

A.警告

B.扣除当月绩效50%

C.降职处理

D.赔偿全部损失

答案：B

解析：制度规定未履行合同审批流程签署标的额50万元以上（含）合同的，对责任人扣除当月绩效30%-60%；造成实际损失的，另需按损失金额的10%-30%赔偿。本案未造成实际损失，故扣除当月绩效50%。

7.财务部会计吴某发现上月工资核算存在错误，多发放给员工张某2000元。根据《财务管理制度》第四章第十六条，吴某应（）

A.直接从张某本月工资中扣除2000元

B.与张某协商退回，协商不成可通过法律途径追讨

C.由财务部承担损失

D.隐瞒不报，待下月调整

答案：B

解析：制度规定因核算错误多付薪酬的，应首先与员工协商退回；协商不成的，可依据《劳动合同法》及公司制度通过劳动仲裁或诉讼追讨，不得直接从下月工资中扣除（需员工书面同意）。

8.研发部实习生刘某在实习期间完成一项技术改进方案，经评估可降低生产成本15%。根据《员工激励制度》第三章第十条，刘某应获得（）

A.500元-2000元现金奖励

B.转正优先资格

C.专利署名权

D.以上均包括

答案：D

解析：制度规定实习生提出有效技术改进方案的，可同时获得500-2000元现金奖励（按效益比例）、转正优先资格（同等条件下优先录用）及专利署名权（如方案申请专利）。

9.客服部员工孙某在处理客户投诉时，与客户发生激烈争执并辱骂客户。根据《服务规范》第五章第十七条，对孙某的处理不包括（）

A.向客户书面致歉

B.扣除当月绩效100%

C.停职培训3天

D.赔偿客户精神损失

答案：D

解析：制度规定服务过程中辱骂客户的，处理措施包括：书面致歉、扣除当月全部绩效、停职培训（3-7天）；客户要求赔偿的，由公司先行赔付，再向责任人追偿（非直接由员工赔偿）。

10.新入职员工周某参加公司《规章制